서귀포시장애인체육회

인사위원회 운영 규정

서귀포시장애인체육회 인사위원회 운영 규정

제정:2020. 10. 07.

개정:2024. 02. 28.

제1조(설치근거 및 명칭) 본 위원회는 서귀포시장애인체육회 사무국 운영 등에 관한 규정 제9조(인사위원회 설치)에 의거 설치 운영하며, 서귀포시장애인체육회 인사위원회(이하 "위원회"라 한다)라 칭한다. <개정 2024.02.28.>

제2조(목적) 본 위원회는 서귀포시장애인체육회 직원에 대한 공정하고도 합리적인 인사관리를 함으로서 행정업무 능력을 향상시키고자 함에 목적이 있다.

제3조(적용범위) 본 규정은 서귀포시장애인체육회 사무국 운영 등에 관한 규정 제2조(직제 및 정원)에 규정된 직원에 적용된다. 단, 별정직은 제외한다. <개정 2024.02.28.>

제4조(구성) ① 위원회는 위원장 1인을 포함하여 7인 이내 위원으로 구성한다.

② 위원은 서귀포시장애인체육회(이하 “장애인체육회”라 한다) 부회장 1인과 사무국장을 포함하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 장애인체육회장이 위촉한다.

1. 변호사 또는 노무사 자격이 있는 사람

2. 대학에서 조교수 이상으로 재직하고 있는 사람

3. 체육업무를 담당하고 있는 5급 이상 직위에 있는 공무원

4. 체육 전반에 대하여 조예가 깊은 사람

③ 위원으로 위촉된 장애인체육회 부회장은 위원회 위원장이 된다.

④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 위원으로 위촉될 수 없다.

1. ｢지방공무원법｣ 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 지방의회 의원

⑤ 제2항 각호에 따라 위촉되는 위원의 임기는 2년으로 하되, 한 번만 연임 할 수 있다.

⑥ 위원은 그 직무에 관하여 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다

제5조(기능) 본 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 직원 채용을 위한 사전심의 및 채용시험 전형에 관한 사항

2. 직원의 승진에 관한 사항

3. 직원의 해임에 관한  사항

4. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

5. 인사정책 수립에 관한 사항

6. 본 위원회 업무와 관련하여 회장이 지시한 사항

7. 기타 인사 관계에 있어 필요하다고 인정되는 사항

제6조(운영) ① 위원회의 회의는 체육회 회장이 요구 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 소집하고 위원장은 그 의장이 된다.

② 위원장이 유고 시에는 위원 중에서 연장자 순으로 그 직무를 대행 한다.

③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수이상 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결 한다.

④ 위원회가 심의할 안건 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요할 때는 이를 서면 결의에 부의할 수 있으며, 이 경우에는 차기 위원회의 추인을 받아야 한다.

⑤ 위원회의 회의에 참석하는 위원에 대하여는 장애인체육회에서 정하는 바에 따라 실비보상을 할 수 있다.

제7조(심의) ① 본 위원회의 의안을 처리함에 있어 필요에 따라 소속 위원으로 하여금 사실조사를 하거나 특별한 학식, 경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

② 본 위원회의 심의안에 대해서는 간사가 심의 결정된 의결서를 작성하여 출석위원의 연대서명을 받아야 한다.

③ 본 위원회에서 의결한 사항중 위원장이 필요하다고 인정되는 중요 인사 사항은 이사회의 재심에 부의할 수 있다.

제8조(회의) ① 위원회에 간사와 서기를 두며, 간사는 장애인체육회 관리운영 과장으로 하고, 서기는 행정관리 담당으로 한다.

② 간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리하고, 서기는 간사를 보조한다.

제9조(인사위원회 회의록) 본위원회는 다음 각호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 간사가 서명, 날인하여야 한다.

1. 개최일시

2. 출석위원의 서명

3. 심의안건과 내용

4. 의  사

5. 기타 중요한 사항

제10조(위원의 제척·기피 및 회피) ① 위원회 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제5조의 심의사항에 관한 심의에서 제척된다. 다만, 제3호의 경우에는 징계, 직권면직과 관련된 심의에 한정한다.

1. 위원 본인 또는 그 배우자나 배우자였던 사람이 심의 대상자인 경우

2. 위원 본인과 친족 관계에 있거나 친족 관계에 있었던 사람이 해당 심의 대상자인 경우

3. 위원 본인이 심의 대상자의 직근 상급자이거나 징계 사유가 발생한 기간 동안 직근 상급자였던 경우

② 위원회의 심의 대상자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 위원에 대한 기피를 신청할 수 있고, 위원회는 해당 위원의 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피신청의 대상이 되는 위원은 그 심의에 참여할 수 없다.

1. 위원회의 위원에게 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항이 있는 경우

2. 그 밖에 심의의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우

③ 위원이 제1항 또는 제2항에 따른 제척 사유 또는 기피 사유에 해당하는 것을 알게 되었을 때에는 스스로 해당 심의에서 회피할 수 있다.

[본조신설 2024.02.28.]

보     칙

제11조(준용규정) 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 지방공무원 관계법령 및 제주특별자치도장애인체육회 규정을 준용한다. <제11조로 이동 2024.02.28.>

부    칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 본 위원회 첫 번째 위원의 임기는 2022년 6월까지로 한다.

부    칙 <2024. 02. 28.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.