서귀포시장애인체육회

장애인생활체육지도자 운영규정

서귀포시장애인체육회

장애인생활체육지도자 운영규정

제정 2022. 02. 28.

전면개정 2024. 08. 26.

제1조(목적)  이 규정은 제주특별자치도내 장애인생활체육 진흥을 목적으로 현장 지도와 각종 사업을 수행하기 위해 국가체육지도자자격증(국민체육진흥법 제2조제6호 자격증)을 소지한 사람을 대상으로 서귀포시장애인체육회(이하 “본회”라 한다)에 근무하는 “장애인생활체육지도자”의 채용과 복무, 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의)  이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “장애인생활체육지도자”(이하 “지도자”라 한다)란 “장애인스포츠지도사 자격증”을 보유하고 본회에 채용되어 지역의 장애인 생활체육 현장 지도와 진흥을 위한 각종 사업을 위해 근무하는 지도자를 말한다.

2. “생활체육 지도”란 지도자가 가지고 있는 체육전문 특기를 활용하여 지역사회 주민을 대상으로 체육지도 활동을 하는 것을 말한다.

3. “생활체육정보센터(http://7976.koreanpc.kr)”(이하 “정보센터”라 한다)란 지도자의 지도활동 계획, 활동 실적 입력 및 통계 관리 등의 업무를 전산매체를 통하여 관리하는 시스템을 말한다.

4. “장애인스포츠지도사 자격증”이란 「국민체육진흥법」제2조제6호의 하나에 해당하는 자격증을 말한다.

제3조(적용범위) 이 규정은 본회와 근로계약을 체결하는 지도자에게 적용한다. 다만, 제14조3항에 따라 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 지도자에 대해서는 제16조를 적용하지 아니한다.

제4조(생활체육위원회의 설치) ① 본회 ‘장애인생활체육지도자 배치 사업’의 효율적 운영 및 관리를 위해 「생활체육위원회」(이하 “위원회”라 한다)를 설치한다.

② 위원회의 구성 및 운영에 관하여는 따로 이를 정한다.

제5조(채용) ① 지도자는 공개채용에 의해 서귀포시장애인체육회장(이하 “회장”이라 한다)이 채용하고, 제주특별자치도장애인체육회(이하 “도장체”이라 한다)에게 보고하여야 한다.

② 회장이 지도자를 선발할 때에는 본회 위원회 위원을 실기 및 면접시험의 감독관으로 위촉하여야 한다.

제6조(공정채용의 원칙) ① 지도자는 공개경쟁 시험으로 채용한다.

② 본회는 채용과정 전반을 이 규정이 정하는 바에 따라 공정하고 투명하게 운영하여야 한다.

③ 본회는 입사지원서, 면접 등 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무능력위주로 선발하여 공정한 심사가 이루어지도록 하여야 한다.

제7조(채용시험의 단계) ① 지도자 채용시험은 제1차, 제2차, 제3차로 구분하여 실시하며, 제1차 전형에 합격하지 아니하면 제2차 및 제3차 시험에 응시할 수 없다.

② 본회는 시험 일정 등을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 제2차 시험 및 제3차 시험을 통합하여 실시할 수 있다. 다만, 응시자가 채용 예정 인원수와 동일하거나 미달될 경우, 또는 회장이 필요하다고 인정할 때에는 시험의 일부를 면제할 수 있다.

제8조(선발의 방법) ① 제1차 전형은 서류심사로, 제2차 시험은 필기시험(지도종목 수업 지도안 작성) 및 수업능력 평가(실기 지도 포함)로 제3차 시험은 적성면접 평가로 한다.

② 제2차 시험은 현장 지도 종목 수업의 실연(實演) 등을 통하여 지도자로서의 의사소통 능력과 종목지도 능력을 중점 평가한다.

③ 제3차 시험은 적성면접으로, 지도자로서의 적성·인격 및 소양을 평가한다.

④ 회장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영할 수 있다.

제9조(응시자 가점) ① 응시자 중 교육대학(원), 사범대학(대학의 (특수)교육과·체육교육과를 말함), 특수체육관련 학과 졸업자(졸업예정자 포함), 대한장애인체육회 회원종목단체선수 출신, 전국대회 및 국제대회 입상자, (장애인)국가대표 출신, 청년층(만 34세 이하), 취업취약계층, 장애인 등에 대해 가점을 부여할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은 [별표]에 따른다.

② 가점 사유가 중복되는 경우 가장 높은 가점 하나만을 적용한다.

제10조(채용시험의 실시 및 공고) ① 채용은 지도자의 결원 및 배치 인원 증원 발생 시 회장이 「국민체육진흥법」 제2조제6호다목에 따른 “장애인스포츠지도사” 자격을 취득한 사람을 대상으로 실시한다. 단, 2회 이상 응시인원 부족으로 인해 채용이 불가한 경우에는 본회 위원회 의결 및 승인을 받아 「국민체육진흥법」제2조제6호에 따른 체육지도자 자격을 취득한 사람을 대상으로 채용시험을 실시할 수 있다.

② 회장이 시험을 실시하고자 할 때에는 그 일시, 장소, 방법, 종목, 배점비율, 응시자격, 원서제출절차 및 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항을 15일 이상 공고하여야 한다. 다만, 공고 기간이 본회 채용 관련 규정에 별도로 명시되어 있는 경우에는 이에 따라 공고 기간을 달리할 수 있으며, 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험일 5일 전까지 이를 다시 공고하여야 한다.

제11조(응시자의 제출서류) 시험에 응시하고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 첨부하여 본회에 제출하여야 한다.

1. 지원서(별지 제1호 서식)

2. “장애이스포츠지도사 자격증”의 사본(자격증 취득 예정자는 발급예정증명서)

2-1. 「국민체육진흥법」제2조제6호에 따른 “체육지도자 자격증”의 사본(자격증 취득 예정자는 발급예정증명서) 단, 제10조제1항 단서에 따른 채용시험일 경우에 한한다.

3. 제9조제1항에 따른 가점을 증명할 수 있는 서류(회원종목단체가 발급하는 종목별 대회 입상 경력 증명서 등)

4. 이력서, 자기소개서

제12조(합격자의 결정) ① 제1차 서류전형 합격 인원은 선발 인원의 4배수 이상으로 한다. 다만, 지원자의 수가 선발 인원의 4배수 이하일 경우 서류전형을 면제한다.

② 제2차 시험 및 제3차 시험의 성적을 100점 만점으로 합산하여 시험성적의 고득점자 순으로 결정한다.

③ 제2항에 따라 합격자를 결정함에 있어서 동점자가 있는 때에는 다음의 순위에 따라 결정한다.

1. 제2차 시험의 고득점자

2. 제3차 시험의 고득점자

3. 본회 위원회의 결정자

④ 제2차 시험성적과 제3차 시험을 합산한 시험성적이 60점 미만인 자는 불합격 처리한다.

⑤ 채용시험에서 부정한 행위를 한 사람에게는 해당 시험을 정지 또는 무효로 한다.

제13조(채용 결격사유)  다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 지도자로 채용될 수 없다. 채용 이후 그와 같은 사실이 발견된 경우에는 당연 퇴직한다.

1. 「국민체육진흥법」제11조의5(체육지도자의 결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 「국민체육진흥법」제12조(체육지도자의 자격취소 등) 또는 법원의 판결에 따라 지도자 자격이 정지 또는 취소된 사람

3. 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다) 재직 시 부패행위, 비위행위 등으로 파면 또는 해임된 사람

4. 타 체육단체에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 사람

제14조(근로계약) ① 회장은 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 교부하여야 한다.

② 지도자의 채용계약은 [별지 제2호 서식]에 의하고, 기간의 정함이 없는 근로 계약을 체결한 것으로 한다.

③ 제2항에도 불구하고 연간 9개월 이상 계속되지 아니하거나, 2년 이상 지속될 것이 예상되지 아니하는 업무, 휴직 대체를 위해 지도자를 채용할 경우 근로계약 기간을 정하여 지도자를 채용할 수 있다.

④ 제3항에 따라 기간의 정함이 있는 지도자를 채용하는 경우 근무 상한 연령(만60세)를 초과할 수 없다.

⑤ 제10조제1항 단서에 따라 채용이 확정된 자는 [별지 제3호 서식]에 의해 근로계약 기간을 1년 단위로 하되, 근로계약 체결 후 2회차 장애인스포츠지도사 자격검정 합격자 결정일의 해당 월에 종료한다. 다만, 회장은 근로계약 기간 종료 전 장애인스포츠지도사 자격을 취득한 자에 대해 정규직전환심의위원회의 심사를 거쳐 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결할 수 있다.

제15조(합격자의 제출서류) ① 채용이 확정된 지도자는 채용일 전일까지 다음 각 호의 서류를 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다)하여야 한다. 단, 제11조에 의해 제출한 서류는 제외한다.

1. 개인정보 수집·이용 및 제공동의서

2. 제11조의 “체육지도자 자격증 사본”이외 자격증 사본(해당자에 한함)

3. 경력증명서

4. 최종학교 졸업증명서

5. 건강진단서(의료기관 발행) 또는 채용 건강검진 대체 통보서(국민건강보험공단 발급)

6. 주민등록초(등)본, 조건부 채용 동의서(제10조제1항 단서에 따라 채용이 확정된 자) 등 채용에 필요한 합격자의 제출서류를 추가로 받을 수 있다.

② 지도자 채용 현황은 [별지 제7호 서식]으로 작성하여 도장체에 보고한다.

제16조(지도자 배치 및 전환배치) ① 회장은 지도자의 능력, 적성, 경력과 지역의 체육 수요 등을 고려하여 배치하여야 하며, 사무공간 및 상담환경이 제공되도록 한다.

② 회장은 매년 3월1일까지 소속 지도자에 대한 배치 현황 및 지도 가능한 종목 현황을 도장체에게 보고하여야 한다.

③ 회장은 2년 이상 근속한 지도자에 한하여 제주시 지역 간 전환배치를 할 수 있으며, 제주시 지역에 지도자 배치 시, 해당 장애인체육회와 협의하여 지역 특성에 맞는 종목을 우선 고려하여야 한다.

1. 지도자 전환배치는 추가적인 채용 절차를 거치지 아니하고, 정원을 조정하여 배치 할 수 있다.

2. 지도자를 전환배치하려고 할 때에는 관련된 쌍방의 장애인체육회장 요청에 따라 해당 지도자의 동의를 받아 진행하여야한다.

④ 제1항과 제3항에 따라 배치 및 전환배치가 이루어지는 경우 전 근무지의 근속기간 전체를 계속 근로기간으로 인정한다.

제17조(근무성적 평정) ① 회장은 근무성적 평정표(별지 제6호 서식)에 따라 연1회 지도자의 근무성적 평정을 실시하여야 한다.

② 본회 소속 지도자의 근무성적 평정은 지도자 관리 부서장(과장)과 사무국장이 실시하며, 평가자의 부재 시 차상급자가 평가한다. 이후, 회장은 최종 평정결과를 확인하고, 도장체로 결과를 보고해야한다.

③ 회장은 지도자의 현장지도활동 점검을 실시하여 지도자가 허위로 근무보고서를 작성하거나 규정을 위반하여 근무한 경우 현장지도활동 점검 결과를 근무평정에 반영하여야 한다.

④ 본회 근무성적평정 결과에 대해서는 도장체에 반드시 보고하여야 한다.

제18조(휴직, 복직 등) 지도자의 휴직, 복직, 정년, 퇴직, 근로계약의 해지, 해고의 예고 등에 관한 사항은 본회 「사무국 운영 등에 관한 규정」에 따른다.

제19조(담당업무) ① 지도자는 다음의 업무를 담당한다.

1. 지역 장애인에 대한 장애인생활체육 활동지도

2. 장애인생활체육교실 및 동호인클럽 활동조사, 지도 및 관리

3. 장애인 생활체육 프로그램 정보제공, 기획 및 보급(홍보)․지도

4. 연간, 분기별로 장애인 생활체육활동 지도계획서 작성

5. 지도활동 및 생활체육 관련 상담·행정업무

② 지도자는 전공종목 외에 지역장애인이 선호하는 종목을 함께 지도할 수 있다.

③ 지도자는 월별로 생활체육활동 지도계획서를 작성하여 담당자에게 제출하여야 한다.

제20조(근무시간)  ① 지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 제외), 주 40시간(초과근무 시 예산 범위 내에서 수당 지급)으로 하고, 근무시간과 1일 지도방문 횟수 등은 정부의 「장애인생활체육지도자 배치 사업 계획 지침」에 따른다.

② 회장은 업무상 필요에 의하여 휴일 근무가 요청되는 경우 사전에 다른 휴일을 고지하여 휴일을 대체할 수 있고, 재정여건에 따른 휴일근무수당을 지급할 수 있다.

③ 기타 근무시간 관련 사항은 본회 「사무국 운영 등에 관한 규정」에 따른다.

제21조(출장)  ① 회장은 직무수행을 위하여 필요한 경우 지도자의 출장을 명할 수 있으며, 이 경우 정보센터에 관련 일정을 등록하여야 한다.

② 출장 여비는 본회 「사무국 운영 등에 관한 규정」에 따라 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

제22조(교육)  ① 회장은 지도자의 지도 활동 프로그램 개발능력과 기본자질을 함양하기 위하여 교육계획을 수립·시행한다.

② 지도자는 대한장애인체육회에서 주최하는 간담회 및 교육에 필수 참가하여 역량강화 및 지도개발능력을 함양할 수 있도록 성실히 임하여야 한다.

③ 본회는 제2항의 지도자 교육 미수료자(무단불참자 및 교육태도 불성시자 등)에 대해서는 근무평정 시 이를 반영하여야 한다.

제23조(타 직업종사의 제한)  ① 지도자는 정해진 근무시간 내 다른 직업에 종사할 수 없다.

② 지도자는 근무시간 이외에 체육 지도 및 강의, 선수 활동 등 유사직무에 종사할 수 있다. 다만, 유사직무 이외의 다른 직업에 종사하고자 하는 경우에는 사전에 회장에게 신고서(별지 제5호 서식)를 제출해야 한다.

③ 회장은 지도자가 근무시간 이외의 제2항의 유사직무 또는 유사직무 이외의 다른 직업의 종사로 인해 업무에 지장을 초래했거나, 지도자 또는 본회의 품위을 저해시킨 경우 본회 위원회 심의를 거쳐 이를 제한할 수 있다.

④ 지도자는 정부 일자리 사업에 중복 참여할 수 없으며, 사업자등록증을 발급 받아 하는 영리활동 중 지도자의 노무를 투입하는 영리활동은 할 수 없다.

⑤ 지도자는 본연의 업무에 충실할 수 있도록 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다)의 임·직원을 겸직할 수 없다.

⑥ 타 기관(단체)의 사업에 지도자를 파견 또는 근무하도록 할 때는 회장의 승인을 받아야 한다.

제24조(공공스포츠클럽으로의 파견)  ① 정부에서 육성하는 공공스포츠클럽에 파견된 지도자는 본회 지도자의 근무조건(근무시간, 휴가, 휴직 등)을 준수하여야 한다.

② 지도자의 공공스포츠클럽 파견수당은 해당 클럽에서 지급할 수 있고, 파견 기간은 본회에서 정한다.

제25조(준수의무) ① 지도자는 직무를 수행함에 있어 다음의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실·복종의무

2. 친절·공정·청렴 의무

3. 보고의 의무

4. 비밀엄수의무

5. 직장이탈금지의무

② 기타 지도자의 준수의무는 본회 「사무국 운영 등에 관한 규정」에 따른다.

제26조(손해배상) 지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 본회에 손해를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다.

제27조(복무관리) ① 지도자의 관리를 위해 정보센터를 운영하며, 본회는 채용 시 지도자의 인사정보를 입력하도록 해야 한다.

② 지도자는 지도 활동 후 2일 내에 정보센터에 실적보고를 입력하여야 한다.

③ 본회는 지도자 징계사실유무 확인 절차를 위해 징계 현황 발생 시 「통합정보시스템」에 징계 이력을 등록하여야 한다.

제28조(휴가·휴일 등) 지도자의 연가, 특별휴가, 병가, 휴일, 휴가기간 중의 휴일 등 복무는 본회 「사무국 운영 등에 관한 규정」에 따른다.

제29조(공가) ① 회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가(유급)를 부여한다.

1. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

2. 「국민체육진흥법」제2조제6호의 장애인스포츠지도사 자격검정에 응시하거나 연수과정에 참여할 때

② 지도자의 공가 관련하여 이 규정에서 정하지 아니하는 사항은 본회 「사무국 운영 등에 관한 규정」에 따른다.

제30조(임산부의 보호 등) 임신 중인 지도자에 대한 출산 전후 휴가, 태아검진 시간 허용, 난임 치료 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 육아시간, 가족돌봄휴직 및 휴가, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 등 모성보호 및 일·가정 양립지원에 관한 사항은 본회 「사무국 운영 등에 관한 규정」에 따른다.

제31조(급여의 결정) ① 지도자의 급여는 정부 예산에 따라 매년 정한다.

② 지도자의 급여 및 수당은 담당 업무의 특성, 난이도 및 자격조건, 근무연한 등을 고려하여 본회 예산의 범위 내에서 보조할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은 별도로 정한다.

제32조(급여지급일) 지도자의 급여지급일, 급여 계산기간, 지급 방법, 공제, 연장 수당 등은 본회 「사무국 운영 등에 관한 규정」에 따른다.

제33조(퇴직급여) ① 지도자가 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다.

② 퇴직급여는 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부 내용은 그 규약에 따른다.

③ 퇴직급여의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등 「근로자퇴직급여 보장법」시행령에 명시된 사유를 제외하고 제한한다.

④ 회장은 지도자의 퇴직일로부터 14일 이내에 미납금의 납입 및 지도자의 퇴직연금 수령을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제34조(징계의 종류 및 효력)  지도자에 대한 징계의 종류 및 효력, 징계양정의 기준, 징계사유, 징계절차, 범죄고발 등은 본회 「상벌위원회운영규정」 및 「징계내규」등에 따른다.

제35조(직장 내 괴롭힘·기본권 침해의 금지) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘·기본권 침해를 하여서는 아니된다.

② 지도자 관련 직장 내 괴롭힘·기본권 침해에 대한 접수·조사·피해자 보호·조치·예방 교육 및 고충 처리 등 성희롱·성폭력 행위에 관한 사항은 관련 법령 및 그에 따라 정한 본회 관련 규정에 따른다.

제36조(성희롱·성폭력 행위의 금지) ① 누구든지 성희롱·성폭력 행위를 하여서는 아니된다.

② 지도자 관련 성희롱·성폭력 행위에 대한 접수·조사·피해자 보호·조치·예방 교육 및 고충 처리 등 성희롱·성폭력 행위에 관한 사항은 관련 법령 및 그에 따라 정한 본회 관련 규정에 따른다.

제37조(보고) ① 본회 지도자의 신규채용, 해직, 징계 신분변동, 근무지 무단이탈, 결원, 인원변동 등에 대해서 본회는 도장체에 즉시 보고하여야 한다.

② 본회는 대한장애인체육회의 요구가 있을 경우 지도자 관련 현황(지도자 지도 일정 및 계획서 등)을 제출하여야 한다.

제38조(준용준칙) 지도자의 채용, 복무 및 근로조건과 관련하여 이 규정에 정하지 아니한 사항 중 필요한 사항은 본회 관련 규정 및 관계 법령을 준용한다. 다만, 기간의 정함이 없는 근로자의 성질에 반하지 아니하는 경우에 한정한다.

부  칙(2022.  02.  28.)

제1조(시행일) 이 규정은 본회 이사회에서 의결된 날로부터 시행한다.

부  칙(2024.  08.  26.)

제1조(시행일) 이 규정은 본회 이사회에서 의결된 날로부터 시행한다.

[별표]

채용시험 가점 대상자 및 가점(제9조제1항 관련)

가점대상	우대사항
교육대학(원), 사범대학((대학의 (특수)교육과ㆍ체육교육과), 특수체육관련 학과 졸업자(졸업예정자 포함)	제1차 및 제2차 시험 만점의 10% 가점
대한장애인체육회 회원종목단체가 주최하는 전국대회 입상자
대한장애인체육회 회원종목단체의 등록선수 출신	제1차 및 제3차 시험 만점의 5% 가점
국제대회 입상자	제1차 및 제3차 시험 만점의 10% 가점
청년층(만 34세 이하), 취업취약계층(저소득층, 장애인, 6개월 이상 장기실직자, 한부모가족 지원법 보호대상자, 북한이탈주민, 결혼이민자, 성매매피해자, 위기청소년, 갱생보호대상자, 여성가장, 노숙인)
(장애인)국가대표 출신	제1차 및 제3차 시험 만점의 15% 가점

* 가점 사유가 중복되는 경우 가장 높은 가점 하나만을 적용한다.

<별지 제1호 서식>		지 원 서			접 수 번 호
사 진		인적사항	성 명
			생 년 월 일 (연 령)	- (만 세)
			연 락 처
			자 격 증 종 목

본인은 서귀포시장애인체육회 장애인생활체육지도자 모집에 응모코자 신청서를 제출합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명날인) 서귀포시장애인체육회장 귀하
접 수 증 ■ 접 수 번 호 : ■ 성 명 : ■ 생 년 월 일 : 20 년 월 일 서귀포시장애인체육회장	○ ○ 수 험 표
			접수번호
		사 진	생년월일
			성 명
	20 년 월 일 서귀포시장애인체육회장

<별지 제2호 서식>

장애인생활체육지도자 근로계약서(제14조제2항 관련)

서귀포시장애인체육회와 근로자(장애인생활체육지도자)는 근로계약을 체결함에 따라 제반사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

1. 계약 체결자

사 용 자	사 업 체 명	서귀포시장애인체육회
	소 재 지
	대 표 자
근 로 자	성 명
	생 년 월 일
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계약기간	2000년 00월 00일부터 기간의 정함이 없는 근로계약으로 한다.
신 분	무기계약직 직원
임 금	ㅇ 기본급, 교통비, 식비, 근속수당, 가족수당, 명절수당 등은 정해진 예산 범위내에서 지급한다. ※ 기본급: 매년 문화체육관광부 장애인생활체육지도자 활동 지원사업 지도자 인건비 기준 적용
	근로자 임금은 정부 및 장애인체육회 예산에 따라 변동 될 수 있음에 동의한다. (인 또는 서명)
근 무 장 소	위 사용자의 소재지 및 지역
담 당 업 무	지역 장애인생활체육 지도 및 장애인생활체육 동호인 육성, 기타 장애인생활체육 관련 배정업무
근 무 일 및 근 무 시 간	근 무 일	주휴일	근무시간	휴게시간
	월 ~ 금	토‧일요일	09:00~18:00	12:00~13:00
	ㅇ근로자는 지도자 업무의 특성을 고려하여 상기의 근무시간, 근무일, 휴게시간을 탄력적으 로 운영할 수 있음에 동의한다. (예, 토‧일요일 근무시 주중 1.5일 휴무) ㅇ초과, 야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있음에 동의한다.
급여지급일	매월 1일부터 말일까지 계산 매월 20일
급여지급방법	개인통장으로 지급
휴 일	본회 사무국 운영등에 관한 규정에 정하는 바에 따름
휴 가	본회 사무국 운영등에 관한 규정에 정하는 바에 따름
사 회 보 험	고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험을 적용한다.
근로계약서교부	본회와 근로자는 근로계약이 이의가 없음을 확인하고 자유로운 의사로 계약을 체결하였으며, 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행) 근로계약서 수령을 확인함 (인 또는 서명)

나. 기타사항

본 계약은 계약일 부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 본회 사무국 운영등에 관한 규정 및 지도자 운영규정에 따른다.

2000 년     00월  00 일

사용자	서귀포시장애인체육회 회장 (직인)	근로자	서귀포시장애인체육회 장애인생활체육지도자 (인)(서명)

<별지 제3호 서식>

장애인생활체육지도자 계약직직원(조건부) 근로계약서(제14조제5항 관련)

서귀포시장애인체육회와 계약직(조건부) 장애인생활체육지도자로 근로계약을 체결함에 따라 제반사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

1. 계약 체결자

사 용 자	사 업 체 명	서귀포시장애인체육회
	소 재 지
	대 표 자
근 로 자 (조건부)	성 명
	생 년 월 일
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계약기간	20 년 1월 1일 ∼ 20 년 12월 31일 ※ 1년 단위 계약 원칙 ※ 근로계약 체결 후 자격응시 2회차 이내, 장애인스포츠지도사 자격검정 합격자 결정일의 해당 월에 종료 한다.
최초계약일
신 분	(조건부 계약직) 장애인생활체육지도자
임 금	ㅇ 기본급, 교통비, 식비, 근속수당, 가족수당, 명절수당 등은 정해진 예산 범위내에서 지급한다. ※ 기본급: 매년 문화체육관광부 장애인생활체육지도자 활동 지원사업 지도자 인건비 기준 적용
	근로자 임금은 정부 및 장애인체육회 예산에 따라 변동 될 수 있음에 동의한다. (인 또는 서명)
근 무 장 소	위 사용자의 소재지 및 지역
담 당 업 무	지역 장애인생활체육 지도 및 장애인생활체육 동호인 육성, 기타 장애인생활체육 관련 배정업무
근 무 일 및 근 무 시 간	근 무 일	주휴일	근무시간	휴게시간
	월 ~ 금	토‧일요일	09:00~18:00	12:00~13:00
	ㅇ근로자는 지도자 업무의 특성을 고려하여 상기의 근무시간, 근무일, 휴게시간을 탄력적으 로 운영할 수 있음에 동의한다. (예, 토‧일요일 근무시 주중 1.5일 휴무) ㅇ초과, 야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있음에 동의한다.
급여지급일	매월 1일부터 말일까지 계산 매월 20일
급여지급방법	개인통장으로 지급
휴 일	본회 사무국 운영등에 관한 규정에 정하는 바에 따름
휴 가	본회 사무국 운영등에 관한 규정에 정하는 바에 따름
사 회 보 험	고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험을 적용한다.
근로계약서교부	본회와 근로자는 근로계약이 이의가 없음을 확인하고 자유로운 의사로 계약을 체결하였으며, 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행) 근로계약서 수령을 확인함 (인 또는 서명)

나. 기타사항

본 계약은 계약일 부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 본회 사무국 운영등에 관한 규정 및 지도자 운영규정에 따른다.

2000 년     00월  00 일

사용자	서귀포시장애인체육회 회장 (직인)	근로자	서귀포시장애인체육회 장애인생활체육지도자 (인)(서명)

<별지 제4호 서식>

계약직직원(조건부) 채용 동의서

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1. 계약직원

◼ 성    명 : ○ ○ ○

◼ 생년월일 :

◼ 주    소 :

2. 사용자

◼ 기 관 명 : ○ ○ ○ 장애인체육회

◼ 주    소 :

본 서귀포시장애인체육회는 계약직원 ○○○와 2000년 0월 0일부터 2000년 0월 0일 이내 장애인스포츠지도사 2급 자격증을 취득하는 조건으로 채용을 진행하며, 계약직원 ○○○는 근로체결 후 자격응시 2회차 이내, 장애인스포츠지도사를 취득하지 못할 시 합격자 결정일의 해당 월에 계약을 해지하는 것에 동의합니다.

* 단 자격 취득 이후 정규직 전환 심의위원회를 통해 채용 결격 사유 발생 시 전환이 어려울 수 있습니다.

* 단 근로계약은 1년 단위로 체결하고, 근무성적 평정 60점 미만 시 계약을 해지할 수 있습니다.

20    年      月      日

사 용 자: 서귀포시장애인체육회장  (직인)

계약직원:                          (인 또는 서명)

<별지 제5호 서식>

겸직 신고서(제23조제2항 관련)

성 명			생년월일
소 속
겸직내용	종 사 처 (상호명, 전화번호, 주소)
	종사직무 (※구체적으로 기재)
	종사기간 (시작일 – 종료일)
	종사시간 (시작시간 – 종료시간)
유의사항		「장애인생활체육지도자 운영 규정」 제23조제3항에 따라 다른 직업의 종사(겸직)로 인해 업무에 지장을 초래했거나, 지도자 또는 본회의 품위를 저해시키는 경우 생활체육위원회 심의를 거쳐 해당 겸직이 제한될 수 있다는 점을 숙지하였습니다. ☞ 숙지 확인 □
「장애인생활체육지도자 운영 규정」 제23조제2항에 따라 위와 같이 유사직무 이외의 다른 직업 종사(겸직)에 대해 신고합니다. 년 월 일 위 작성자 (인) 서귀포시장애인체육회장 귀하

<별지 제6호 서식>

근무성적 평정표(제17조제1항 관련)

피평정자	소 속		평정자	소 속
	성 명			직 명
	생년월일			성 명

◆ 평정기간 :       .       .       . ~       .       .       . (평정기준일 :       .       .       .)

평정요소

배점

평정기준

평정 등급 및 점수

계

탁월

우수

보통

미흡

불량

1.근무실적

40

ㅇ 장애인생활체육 지도활동 계획대비 실적(지도건수)

탁월	우수	보통	미흡	불량
100~ 90%	89~ 80%	79~ 70%	69~ 60%	60% 미만

40-36

35-31

30-26

25-21

20-0

2.프로그램

20

ㅇ 장애인생활체육 지도활동 프로그램 수립 능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

3.현장평가

20

ㅇ 장애인생활체육 지도활동 프로그램 현장 적용 및 운영 능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

4.직무능력

20

ㅇ 근무 책임감 및 성실성

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

직무태도

(감점)

ㅇ 징계처분(1회당)

정직	감봉	견책
15	10	5

ㅇ 복무위반(1회당)

무단결근	무단지각	무단조퇴
5	3	3

ㅇ 사업지침 위반(1회당)

허위 지도활동	그 외 지침 위반
10	5

ㅇ 장애인체육회 교육 참여자세(1회당)

무단불참	무단퇴소	태도불량
5	3	2

-

-

-

-

-

합  계  점  수(총점 100점)

※ 시장체는 “근무실적(40)”을 제외한 평정요소에 대해서는 세부 평정방식(평정척도 등)을 마련하여 지도자 근무성적 평정을 시행해야 한다.

※ 평정자는 평정결과가 피평정자에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 객관적이고 공정하게 평가한다.

※“근무실적(40)”은 정량지표이므로 장애인생활체육지도자 통합관리시스템 지도활동 “계획 대비 실적(실행률)”을 확인하여 평정결과를 산출한다.

※“프로그램(20), ”현장평가(20)“, ”직무능력(20)“은 사무국장(처장)과 지도자 관리 보직자가 각각 평정한 점수의 평균 점수를 평정점수로 한다.

- 지도자 관리 보직자가 없는 지역체육회는 사무국장 평정점수만 반영한다.

※“직무태도” 감점사유가 발생할 시, 각 평정요소에 대한 합산 점수를 산출한 후 평정점수에서 감점 처리한다.

- 지도자교육 수료 항목은 대한장애인체육회에서 지역체육회로 통보한 내용에 따라 감점 처리한다.

<별지 제7호 서식>

서귀포시장애인체육회 장애인생활체육지도자 현황(제15조제2항 관련)

연번	시도	시군구	배치구분	계약구분	사진	이름	성별	주민번호	연령	핸드폰	최초 채용일	기준일	근속연수	자격증 보유현황			지도가능 종목	장애유형 및 급수	장애인 선수출신
														장애인 스포츠지도사 (종목)	그 외 체육지도자 자격증	기타채용자격증
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서귀포시시장애인체육회 장애인생활체육지도자 중도 이탈현황(퇴사자 현황)

연번	시도	시군구	배치구분	사진	이름	성별	주민번호	핸드폰	최초 채용일	퇴사일	자격증 보유현황			지도가능 종목	장애유형 및 급수	장애인 선수출신
											장애인 스포츠지도사	그 외 자격증	기타 자격증
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