서귀포시장애인체육회

근무성적 평정 및 승진후보자 명부 작성 내규

근무성적 평정 및 승진후보자 명부 작성 내규

제정: 2021. 06. 21.

제1조(목적) 이 내규는 서귀포시장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 사무국 운영 제15조(근무성적평정)의 규정에 의하여 사무국 직원들의 근무성적을 객관적으로 평정하여 사무국 직원의 인사관리에 있어서 투명성과 공정성이 유지되도록 함을 그 목적으로 한다.

제2조(정의) 본 내규에서 평정이라 함은 피평정 대상 직원에 대한 근무 및 업무 실적·직무 수행 능력·태도, 창의성 등을 복합적이고 다면적으로 평가하는 것을 말한다.

제3조(대상) 근무성적의 평정은 사무국장을 제외한 본회 사무국 직원 전원을 대상으로 한다.

제4조(평정시기) 평정 시기는 12월 31일 기준으로 하여 연1회 실시하도록 한다. 다만, 인사관리상 임용권자가 필요하다고 인정하는 경우에는 수시 평정을 할 수 있다.

제5조(근무성적 평정원칙) 근무성적의 평정은 평정기간 중의 근무와 관련되 사항을 다음의 원칙에 의하여 평가하도록 한다.

1. 평정을 함에 있어서는 피평정자를 그와 동등한 직급 또는 직책을 가진 직원과 비교하여 실시하여야 한다.

2. 평정을 함에 있어서는 객관적이고 공정하게 실시하여야 한다.

3. 평정을 함에 있어서는 피평정자를 복합적이고 다면적으로 평가하여야 한다.

4. 평정을 함에 있어서는 신뢰성과 타당성이 보장되도록 하여야 한다.

5. 평정을 함에 있어서는 피평정자의 담당 업무의 난이도 및 책임의 정도 등을 고려하여야 한다.

제6조(근무성적 평정자와 확인자) 부서별·직급별 근무성적 평정자(이하 “평정자”라 한다) 및 근무성적 평정 확인자(이하 “확인자”라 한다)는 다음 각 호와 같다.

1. 각 부서별 직원의 평정은 소속 과장이 하며 사무국장이 확인한다. 단, 평정시 사무국장과 협의하여 평정한다.

2. 각 과장의 평정은 사무국장이 하고, 수석부회장이 확인한다.

3. 상기 규정에도 불구하고 임용권자가 필요하다고 인정하는 때에는 피평정자의 상급자 중에서 평정자와 확인자를 별도로 지정할 수 있다.

제7조(근무성적평정표) 근무성적 평정은 <별지 서식 제1호>의 근무성적평정표(이하 “평정표”라 한다)에 의하여 실시한다.

제8조(근무성적 평정절차) ① 사무국장은 평정 기준일이 경과한 후 3일 이내에 피평정자에게 평정표를 배포하여야 하며 피평정자는 평정표의 자기 기술서란을 작성하여 3일 이내에 해당 평정자에게 제출하여야 한다.

② 평정자는 평정표를 제출받은 날로부터 10일 이내, 확인자는 평정자의 평정 후 7일 이내에 평정표를 작성 완료하여 임용권자에게 이를 제출하여야 한다.

③ 임용권자는 제출된 평정표에 대하여 평가의 객관성 및 타당성여부 등을 확인하고 <별지 서식 제2호>의 서식에 의거하여 직급별로 근무성적평정 서열명부를 작성하여 관리운영과에 인비로 보관·비치하여야 한다.

제9조(근무성적평정의 예외) ① 직원의 휴직, 직위해제, 기타사유로 1개월 이상의 기간을 근무하지 아니한 때에는 근무성적을 평정하지 아니한다.

② 직원이 휴직 이후 복직 또는 신규임용, 승진을 한 경우 근무성적  평정 기준일 기준 2개월이 경과되지 않았을 때에는 평정하지 아니할 수 있다.

제10조(평정점수의 분포비율) ① 근무성적 평정의 총점은 70점으로 하고, 평정자와 확인자가 각각 35점을 최고점으로 하여 채점하도록 한다.

② 근무성적 평정은 부서별 및 직급별로 다음 각 호의 분포비율에    맞도록 평정하여야 한다.

1. 수 : 3할

2. 우 : 5할

3. 미 : 2할

③ 평정대상자가 직급 및 직렬별 2명 이하인 경우의 분포비율은 다음   각 호와 같다.

1. 2명인 경우 : 우수 1명, 보통 이하 1명

2. 1명인 경우 : 우수 이하

④ 평정 결과가 제②항의 평정점의 분포비율에 맞지 않을 경우에는   해당 평정자에게 반송하여 재작성 하게 할 수 있다.

⑤ “미” 평정의 세부기준은 다음과 같다.

1. 업무수행능력이 현저하게 뒤떨어지는 수준

2. 사무국의 규율질서를 문란하게 하는 경우

3. 상사의 정당한 지시를 이행하지 않는 등 직무를 태만하는 경우

제11조(경력평정) ① 사무국 운영규정 제16조의 규정에 의한 [별표 제1호] 승진소요 최저연수에 도달한 직원에 대하여는 그 경력을 평정하여 승진 임용에 반영하여야 한다.

② 경력 평정은 당해 직원의 인사기록카드에 의하여 실시한다. 다만, 인사기록카드에 기재된 사항이라도 필요하다고 인정하는 경우에는 그 기재 사항을 확인 후 평정할 수 있다.

③ 경력 총 평정점은 30점을 만점으로 한다.

④ 현 직급 승진일로부터 만 5년이 경과된 직원은 24점을 평정하고, 이후 2년까지의 경력에 대하여는 매우러 0.25점씩 가산하여 평정하며, 이후 경력은 가산하지 아니한다.

⑤ 현 직급 승진일로부터 5년 미만인 직원은 승진 일을 기준으로 월 0.4점을 계산하여 평정한다.

⑥ 경력평정기간은 년, 월일을 환산하여 계산하되 15일 이상은 1월로 계산하고 15일 미만은 산입하지 아니한다.

⑦ 경력평정에 대한 확인은 사무국장이 한다.

제12조(경력 평정 서식) 경력 평정 서식은 <별지 서식 제3호>에 의하여 실시한다.

제13조(승진후보자 명부 작성) ① 승진후보자 명부는 승진에 필요한 요건을 갖춘 직원에 대하여 100점을 총평정점의 만점으로 하여 작성하되, 근무성적 평점 80점, 경력 평정점 30점을 각각 만점으로 한다.

② 후보자 명부는 사무국장이 <별지 서식 제4호>에 의하여 고득점자 순으로 작성한다.

③ 후보자 명부의 평정점이 동일한 경우에는 다음 각 호의 순위에 의하여 선 순위자를 결정한다.

1. 근무성적 평정점이 우수한 자

2. 당해 직급에서 장기근속한 자

3. 장기근속한 자

제14조(인사위원회 준용) 임용권자는 근무성적 평정 및 승진후보자 명부 작성과 관련하여 필요하다고 인정하는 경우에는 본회 인사위원회로 하여금 그 업무를 담당하도록 한다.

15조(집단평가 등 도입) 임용권자는 집단평가, 상사평가 등 별도의 근무성적 평가제도를 도입하여 시행할 수 있다.

제16조(평정결과의 활용) 근무성적 평정결과 및 승진후보자 명부는 승진, 승급, 보직 등 인사관리업무 전반에 활용하여야 한다.

제17조(평정의 공개제한) 근무성적 평정의 결과는 어떠한 경우라도 공개해서는 아니 된다.

부    칙(2021. 06. 21.)

제1조(시행일) 이 내규는 회장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

[별표1]

승진소요 최저연수 기준(제11조 관련)

직급	재직기간
5급	4년 이상
6급	3년 6개월 이상
7급	2년 이상
8급	2년 이상
9급	1년 6개월 이상

※ 지방공무원 인사 법령을 기준으로 함.

<별지 서식 제1호>

근무성적 평정표

Ⅰ. 자기 기술서

□ 평정기간 :

□ 작성일자 :

□ 평정대상자 인적사항

소 속	직 급	성 명	임 용 일 자			담당 업무
			최 초	현직급	현부서

□ 평정대상자 상벌사항

구 분	연월일	내 용	비 고

□ 업무실적

※ 평정기간동안의 업무추진내용을 간략하게 기재할 것.

작 성 자                  (인)

Ⅱ. 근무성적 평정

평정대상	평 정 요 소	평 정 자				확 인 자				평정기준
		A	B	C	D	A	B	C	D
근무실적 (35점)	종합실무능력(7)									∙ A(탁월):3.5점 ∙ B(우수):3.0점 ∙ C(보통):2.5점 ∙ D(미흡):2.0점
	목표달성도(7)
	적 시 성(7)
	창 의 성(7)
	노 력 도(7)
직무수행 능 력 (21점)	전문지식(7)
	지 도 력(7)
	기 획 력(7)
직무수행 태 도 (14점)	책 임 성(7)
	협 조 성(7)
소계 (3개 항목, 10개 요소)
점수합계	점	점				점
종합평가	평정자
	확인자

Ⅲ. 평정․확인자 서명

구 분	소 속	직 위	성 명	확 인
평 정 자
확 인 자

<별지 서식 제2호>

근무성적평정 서열명부

○ 평정단위명 : 20  년  근무성적평정

○ 평정대상직급 :   급

○ 평정대상기간 : 20  .  .  .부터 20  .  .  .까지

순 위	성 명	임용일	현호봉	평정점수	비 고

※확인·평정자

구분	직위	직급	성명	서명	날짜
확인자
평정자
평정자
평정자

<별지 서식 제3호>

경 력 평 정 표
○ 소 속 : ○ 직 급 : (현직급 임용일 : 년 월 일) ○ 성 명 : ○ 평정일자 : 년 월 일
경력평정 대상기간	소 속	직 급	경력기간 (년, 월, 일)	환산경력기간
	총 환산경력기간 : 년 월 일 ( 월)
환산경력기간	월평정점	환산월수	평정점
5년이내 (현직승진일부터)	0.4
5년초과 7년이내 (현직승진일부터)	0.25
경력평정총점 : 점
평정자	직 위 : 성 명 : (서명 또는 인)
확인자	직 위 : 성 명 : (서명 또는 인)

<별지 서식 제4호>

승진 후보자 명부
직급	순위	소속	성 명	입사일	현직급	총평정점	평 정 점 내 역
					승진일		근무성적	경 력

작성자 :               (인)