서귀포시장애인체육회

신규 채용 내규

서귀포시장애인체육회 신규 채용 내규

제정:2022.03.02.

제 1 장 총 칙

제1조(목적) 이 내규는 서귀포시장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 사무국 운영규정 제3장(인사) 제8조(인사)에 의하여 사무국 운영 등에 관한 규정 제2조에 해당하는 일반직 직원에 대한 채용과 관련하여 공고, 시험 방법, 채용 절차의 공정성 강화 등 필요한 세부사항을 정함에 있다.

제2조(임용권자) 직원의 임용은 시험성적 등 기타 능력의 실증을 거쳐 서귀포시장애인체육회장(이하 “회장”이라 한다)이 이를 행한다.

제3조(채용의 원칙) ① 체육회는 채용과정의 투명성과 공정성이 유지될 수 있도록 직원의 채용절차와 방법 등에 관한 사항을 사전에 규정하고 직원 채용 시에는 공고 등을 통하여 구체적인 채용절차와 방법 등을 공개하여야 한다.

② 체육회는 공고 후 불가피한 사유로 채용 내용을 변경하는 경우에는 변경하고자 하는 내용을 인사위원회의 심의․의결 등을 거쳐 다시 공고하여야 한다.

③ 직원을 채용하는 경우 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하며, 응시자의 공평한 기회 보장을 위해서 성별․신체조건․용모․학력 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다.

④ 제3항의 규정에도 불구하고 특수분야 전문직종 등의 경우 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁시험방식을 통해 채용할 수 있다. 이 경우 채용 기준 또는 자격요건은 직위․직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다.

제4조(채용시험의 공고) ① 공개경쟁시험을 실시하려면 시험기일 20일 전(선발 예정 인원이 10명 이하일 때에는 10일 전)까지 모든 응시자격자가 알 수 있도록 공고하여야 한다. 다만, 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다.

② 공고 기간에 초일은 불산입하며, 공휴일은 포함하되 접수 기간은 가급적 5일 이상(토·일요일 등 공휴일 제외)으로 한다.

③ 채용공고는 본회와 유관기관(체육단체·지방자치단체)등 여러 단체의 인터넷 홈페이지에 공고하여 많은 적격자가 응모할 수 있도록 노력하여야 한다.

제5조(공고내용) ① 채용시험을 실시할 때에는 다음 각 호의 내용을 공고하여야 한다.

1. 임용예정 직급, 응시 자격, 선발 예정 인원, 시험의 방법·시기·장소

2. 시험과목 및 배점비율

3. 합격자발표의 시기 및 방법

4. 응시원서의 교부장소 및 접수장소와 그 기한

5. 그 밖에 시험실시에 필요한 사항

제6조(시험의 방법) ① 시험은 필기시험․서류전형․면접시험 등을 거쳐 최종합격자를 결정한다. 단, 제3조제4항의 특수분야 전문직종 등 제한경쟁시험방식을 통해 채용할 경우와 계약직 직원에 대해서는 필기시험을 제외할 수 있다.

② 필기시험은 일반교양 정도와 해당 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용능력을 검정할 수 있어야 한다.

③ 서류전형은 응시자의 자격․경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.

④ 면접시험은 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하여야 한다.

⑤ 직원 채용에 대하여는 시험의 절차와 단계, 응시과목 및 합격자 결정방법 등이 일관성을 유지하도록 하여야 한다.

제7조(필기시험의 위탁) 필기시험은 공정성을 위해 공공기관 또는 공공기관대상 채용컨설팅 전문 기관을 통하여 시행한다.

제8조(평가위원 위촉) ① 신규채용 시 서류 및 면접전형 평가위원으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 위촉하며, 채용규모, 심사기준의 구체성 등을 감안하여 외부위원이 과반수 이상 포함되도록 채용전형위원회를 구성하여 시험의 공정성이 확보될 수 있도록 한다. 다만, 정규직으로 전환 가능성이 없는 기간제ㆍ단시간근로자 채용에 대해서는 서류전형 위원은 2인 이상, 면접전형 위원은 3인 이상 위촉하며, 응시요건의 적격여부만 판단하는 소극적 서류전형은 내부위원만으로 서류ㆍ면접위원을 위촉할 수 있다.

1. 외부기관 중 해당 직무분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람

2. 임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람

② 면접위원은 시험업무 처리 중 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 되며, 회장은 이를 담보하기 위하여 보안각서 등을 징구하여야 한다.

③ 면접시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제적․기피․회피할 수 있으며, 회장은 사전에 위원들에게 공지하여야 한다.

1. 면접시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

2. 시험응시자와 친족관계에 있거나 있었던 경우

3. 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

④ 외부위원은 동일한 채용의 여러 전형 가운데 하나의 전형에 대해서만 외부위원이 될 수 있다.

⑤ 다음 각 호의 사람은 외부위원으로 참여 할 수 없다.

1. 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 사람, 비상임 이사 등 본회와 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 사람

2. 본회의 직전 채용에 외부위원으로 참여한 사람은 연속하여 외부위원이 될 수 없음(연속된 채용이 아니더라도 직종‧분야별 연속된 채용의 경우에도 이와 같다.)

제9조(채용비위 행위자 공개) ① 회장은 부정청탁 예방목적의 달성을 위해 부정청탁의 내용 및 조치사항을 공개하여야 한다.

② 공개범위는 청탁금지법에서 부정청탁의 내용 및 조치사항에 한정하고 있으므로 인적사항은 공개범위에서 제외한다.

③ 임직원이 비위행위 중 채용 비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우로서 ⌜특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률⌟제2조에 따라 가중 처벌되는 경우 인사위원회의 심의․의결을 거쳐 그 인적사항 및 비위행위 사실 등을 공개할 수 있다.

제10조(채용비위 행위자 업무배제) 임직원이 채용 비리에 연루되어 수사 의뢰되거나 징계 의결이 요구된 경우에는 해당 임직원을 업무에서 즉시 배제하여야 한다.

제11조(채용비위 관련자 합격취소 등) ①회장은 임직원이 비위행위 중 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용 비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 승진 또는 임용된 사람에 대하여는 인사위원회의 심의․의결을 거쳐 합격․승진․임용의 취소 또는 인사상의 불이익 조치를 취한다. 이 경우 인사위원회는 심의․의결을 하기 전에 그 내용과 사유를 당사자에게 통지하여 소명의 기회를 주어야 한다.

② 제1항의 채용 비리 부정합격자는 채용 비위가 확정된 날로부터 향후 5년간 본회 채용시험에 응시자격을 제한한다.

제12조(채용피해자 구제) 채용비위에 의한 피해자가 발생할 경우 피해자 특정 가능 여부를 파악하여 특정 가능 시 적극적으로 구제 방안을 마련한다.

제13조(채용서류의 반환) 채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)를 준용한다.

제14조(채용계획 사전협의제) 직원을 채용하는 경우 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용 전반에 대해 공고예정일 15일전까지 자치단체의 주무부서의 장과 사전 협의하여야 한다.

제15조(채용 공정성 관리) ① 채용계획 수립, 공고, 서류‧면접전형과 필기시험 실시, 합격자 결정 등 직원 채용에 공정성 관리를 위하여 개별 채용별로 그 절차와 방법을 회장 등이 달리 정하도록 할 수 없다.

② 채용과 관련된 문서는 영구적으로 보존하여야 한다. 이 경우, 응시자가 제출한 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기하는 경우를 제외하고는 최소 5년 이상 보관하여야 한다.

③ 채용절차에 참여하는 전형위원 등은 채용과정마다 기밀유지, 윤리준수, 비리 행위 시 책임 등에 대한 서약서를 작성하여야 한다.

제16조(채용정보 공시) 직원 채용시 채용공고 등 채용에 관한 정보를 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공시하여야 한다. 다만, 정규직으로 전환가능성이 없는 기간제ㆍ단시간근로자 채용에 대해서는 예외로 한다.

제17조(임직원의 친인척 채용 규모 공개) 신규 채용된 자 중 본회 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척) 관계가 있는 채용인원을 본회 홈페이지에 공개하여야 한다. 다만, 정규직, 무기계약직, 계약기간 1년이상 비정규직, 채용형 인턴, 그 밖에 인사위원회에서 인정하는 경우에 한하여 적용한다.

부  칙(2022. 03. 02.)

(시행일) 이 내규는 결재를 득한 날로부터 시행한다.