서귀포시장애인체육회

사무국 운영 등에 관한 규정

서귀포시장애인체육회 사무국 운영 등에 관한 규정

제정: 2020. 10. 07.

개정: 2021. 01. 25.

개정: 2021. 07. 12.

개정: 2022. 02. 28.

개정: 2022. 06. 21.

개정: 2023. 07. 28.

개정: 2024. 02. 28.

개정: 2024. 08. 26.

제1장   총   칙

제1조(목적) 이 규정은 서귀포시장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 규약 제49조 및 제52조에 의하여 사무국의 기구, 조직, 직제, 복무 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2장 직제 및 직무

제2조(직제 및 정원) 사무국에 사무국장외에 다음의 직원을 두되 그 직급은 공무원에  준하여 분류하며 정원은 다음과 같다. 다만, 정원의 증원은 예산의 확보에 따라  증원해 나가며, 필요에 따라 계약직 직원을 둘 수 있다.
1. 사무국장 1명(별정직 4급 또는 5급) <개정 2023.07.28.>
2. 일반직 6명 <개정 2023.07.28.>
․ 과 장 : 일반직 6급 <개정 2023.07.28.> <개정 2024.02.28.>

․ 팀 장 : 일반직 7급 <개정 2024.02.28.>

․ 주 임 : 일반직 8급 ∼ 9급 <개정 2023.07.28.> <개정 2024.02.28.>

3. 계약직(임기제 및 기간제)
4. 정원 7명 <개정 2023.07.28.> <개정 2024.02.28.>

구분	계	4급	5급	6급	7급	8급	9급
별정직	1	1		-	-	-	-
일반직	6	-	-	2	1	2	1

제3조(임면) ① 사무국장은 이사회의 동의를 얻어 회장이 임명한다.

② 사무국 직원은 인사위원회를 거쳐 사무국장의 제청에 의하여 회장이 임면한다. <신설 2022.02.28.>

③ 계약직은 사무국장의 제청에 의하여 회장이 임면한다. <신설 2023.07.28.>

제4조(기구) 사무국의 기구는 다음과 같다.
1. 사무국장
2. 관리운영과 <개정 2023.07.28.>

3. 사업운영과 <신설 2023.07.28.>

제5조(직무) ① 사무국장은 회장의 명을 받아 사무국을 통할하고 직원을 지휘 감독한다.
② 과장은 사무국장을 보좌하고 사무국장 유고시에는 제4조의 기구 서열 순으로 그 직무를 대행한다. <개정 2023.07.28.>
③ 팀장 및 주임은 분장업무에 대하여 과장을 보좌하고 과장의 유고시에는 차하위 직원이 직무를 대행하거나 다른 부서의 장이 그 직무를 겸직할 수 있다. <개정 2023.07.28.> <개정 2024.02.28.>

제6조(업무분장) 사무국의 부서별 분장업무는 다음과 같고 담당별 분장업무는 매년 초 사무국장이 분장한다. <개정 2023.07.28.>

1. 관리운영과 <전문개정 2023.07.28.>

1) 관리운영과 업무총괄

2) 사업계획 수립 및 운영

3) 종합예산편성에 관한 사항

4) 총회, 이사회, 각종 위원회 관련 업무

5) 규약 및 각종 규정 제‧개정에 관한 업무

6) 업무협약 등 대외협력사업 업무

7) 인사, 복무, 교육, 후생관리에 관한 사항

8) 가맹단체 사업 및 예‧결산 승인

9) 가맹단체 관리 및 육성

10) 가맹단체 등록에 관한 사항

11) 체육관계 상벌업무

12) 장애인체육 홍보 및 대외협력에 관한 사항

13) 본회 창립 기념행사에 관한 사항

14) 본회 후원 관련 각종 업무

15) 후원회 조직, 운영에 관한 사항

16) 일반서무

17) 회계 예산 및 결산에 관한 사항

18) 용역, 물품 및 재산관리, 조달, 계약 공사시공 및 영선

19) 가맹단체 보조금 정산 등 가맹단체 회계에 관한 사항

20) 언론 홍보 및 보도자료 작성

21) 직인 관리

22) 문서 수발 통제 및 보존

23) 현금 및 유가증권의 출납 보관

24) 예산의 통제

25) 장애인체육관련 각종 기획 업무 및 신규 사업 발굴

26) 사무실관리 및 운영에 관한 사항

27) 차량 운영 및 물품 관리

28) 간행물, 도서관리 및 자료실 운영

29) 홈페이지 관리

30) 친구체육 자원봉사단 서귀포시지회 관리 ‧ 운영

31) 기타 사무국 관리 및 운영에 관한 사항

32) 기타 분장되지 아니한 전반적인 업무

2. 사업운영과 <전문개정 2023.07.28.>

1) 사업운영과 업무총괄

2) 선수 등록에 관한 사항

3) 장애인 생활체육지도자 및 우수 선수 육성에 관한 사항

4) 특수학교(급) 체육활동 지원에 관한 사항

5) 장애인스포츠 용기구 보급

6) 직장운동경기부 창단 업무

7) 직장운동경기부 운영에 관한 사항

8) 장애인 경기보급 및 경기규칙에 관한 사항

9) 장애인생활체육 사업 공모 등 신규 사업 발굴

10) 장애인생활체육프로그램 운영

11) 장애인 생활체육 교실 및 클럽지원

12) 각종 장애인 생활체육 대회 개최 및 지원 등

13) 전국 및 도내 장애인체육 대회 참가 지원

14) 유소년체육 육성 업무

15) 기타 생활체육 전반적인 업무

제3장 인사 <개정 2022.02.28.>

제7조(적용) 직원의 채용, 보직, 승진, 승급 및 면직에 관한 인사관리는 특별한 규정이 없는 한 이 규정에 의한다.

제8조(채용) ① 직원의 신규 채용은 본회에서 실시하며 공개 경쟁 채용을 원칙으로 한다. 단, 계약직은 예외로 한다.<개정 2022.02.28.> <개정 2023.07.28.>
1. 삭제 <개정 2022.02.28.>
2. 삭제 <개정 2022.02.28.>
3. 삭제 <개정 2022.02.28.>

② 신규 채용은 본회에서 실시하며 채용 절차에 관한 사항은 따로 이를 정한다. 다만, 본회 자체 채용이 어려울 경우 제주특별자치도장애인체육회(이하 도장애인체육회라 한다)로 요청하여 시행할 수 있다.

제8-1조(시험의방법)  ① 시험은 서류심사, 필기시험, 면접시험 및 실기시험 등의 단계로 실시할 수 있다. 다만, 회장이 필요하다고 인정하는 경우에는 단계를 일부 생략하거나 병합하여 실시할 수 있다.

② 시험의 세부사항은 따로 정하여 시행한다.

제9조(인사위원회 설치) ① 직원의 인사사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다.
② 인사위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.
1. 직원의 채용에 관한 사항
2. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항
3. 직원의 승진, 교류, 파견, 특별승급 등 인사에 관한 사항
4. 기타 인사에 관한 사항
③ 인사위원회의 구성 및 운영에 관하여는 따로 이를 정한다.

제10조(신규채용자 임용기준) 일반직 직원을 신규채용할 때에는 지방공무원법 등 관계법령을 준용한다.<개정 2022.02.28.>

② 삭제 <개정 2022.02.28.>

제11조(구비서류) ① 직원을 채용할 때는 다음서류를 구비하여야 한다. <개정 2022.02.28.>
1. 응시원서 1부(소정양식에 사진 2매 첨부) <개정 2022.02.28.>
2. 이력서 1부 <개정 2022.02.28.>
3. 자기소개서 1부 <개정 2022.02.28.>

4. 직무수행계획서 1부 <개정 2022.02.28.>

5. 개인정보 제공 및 활용 동의서 1부 <개정 2022.02.28.>

6. 경력증명서(해당자에 한함) 1부 <개정 2022.02.28.>
7. 주민등록초본(군경력 포함) 1부 <개정 2022.02.28.>
8. 건강보험자격득실확인서 1부 <개정 2022.02.28.>
9. 면허 또는 자격증사본(해당자에 한함) 1부 <개정 2022.02.28.>
10. 취업보호대상자, 장애인증명서(해당자에 한함) 1부 <개정 2022.02.28.>
11. 삭제 <개정 2022.02.28.>
12. 삭제 <개정 2022.02.28.>

13. 삭제 <개정 2022.02.28.>

② 최종합격자에 한하에 다음의 서류를 제출토록 한다. <신설 2022.02.28.>

1. 주민등록등본(가족관계증명서) 1부

2. 신체검사서(공무원채용 신체검사 규정에 의함) 1부

3. 최종학력증명서 1부

4. 서약서(소정양식) 1부

③ 필요한 경우 제1항과 제2항의 서류에 대하여 관계기관에 조회할 수 있으며 발견되면 채용 취소 또는 해고할 수 있다. <신설 2022.02.28.>

제12조(자격규제) 지방공무원법 결격사유 규정을 준용한다.

제13조(보직 및 인사교류) ① 보직은 직제에 따르되 각자의 기능, 경력 등을 참작하여 본회의 필요성을 우선적으로 고려 배치한다. 다만, 필요 할 때에는 직근 미달자를 상위직급에 보직케 할 수 있으나, 정식 승진 시 까지는 직무대리로 한다. <개정 2022.02.28.>

② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 해당직위에 임용한 날부터 2년이 경과하여야 다른 직위에 전보할 수 있다.<신설 2022.02.28.>

1. 기구 개편, 직제 변경이나 정원변경에 따라 해당 직원을 전보하는 경우

2. 해당 직원의 승진 또는 강임으로 인하여 전보하는 경우

3. 징계처분을 받은 사람을 전보하는 경우

4. 형사사건에 관련되어 수사기관에서 조사를 받고 있는 사람을 전보하는 경우

5. 그 밖의 보직관리를 위하여 전보할 필요가 있다고 특별히 인정하는 경우

③ 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 정직 이상 3년, 정직 미만 2년 동안 인사업무를 담당하게 할 수 없다.<신설 2022.02.28.>

④ 도·행정시장애인체육회 사무조직의 운영 활성화와 직원의 역량 강화를 위하여 인사교류를 실시할 수 있다. 단, 도·행정시장애인체육회와 협의하여 실시한다.<신설 2022.02.28.> <개정 2023.07.28.>

⑤ 인사교류는 도·행정시장애인체육회에서 3년 이상 근무한 직원을 대상으로 당사자의 동의하에 인사교류를 실시할 수 있다. 다만, 회장이 필요하다고 인정된 경우 예외로 한다. <신설 2023.07.28.> <개정 2024.02.28.>

[제목개정 2022.02.28.]

제14조(승진) 직원이 승진할 때에는 직급별 승진 서열에 의하여 동일 직계의 차하위에 있는 직원을 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험 방법에 의하여 해당직급에 임용되거나 사무국 직제의 개편, 신설, 폐합 등으로 정원 조정이 불가피한 경우에는 그러하지 아니한다.

제15조(근무성적평정) ① 사무국장을 제외한 사무국 직원에 대하여는 정기적으로 근무성적을 평정하여 그 결과를 승진임용, 특별승급, 보직 관리 등 각종 인사관리에 반영하여야 하며 근무성적평정의 운영에 관한 사항은 따로 이를 정한다.

② 평정 대상기간 중 중징계 처분을 받거나 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 징계처분을 받은 직원은 평정 시 최하위 등급을 부여한다. <신설 2024.02.28.>

1. 본회 징계내규 제18조(징계의 시효)의 징계 사유 시효가 5년인 행위

2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」(추행, 간음 등)에 따른 성폭력범죄로 징계 처분 중인 사람

3. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」에 따른 성매매로 징계처분 중인 사람

4. 「국가인권위원회법」제2조제3호라목에 따른 성희롱(업무 등의 관계에서 공공기관의 종사자 등의 그 직위를 이용해 성적 굴욕감을 느끼게 하는 행위 등)으로 징계처분 중인 사람

5. 「도로교통법」 제44조 제1항(술에 취한 상태에서의 운전 금지)에 따른 음주운전으로 징계 처분 중인 사람

제16조(승진소요최저연수) 직원의 승진함에 있어서는 지방공무원 임용령상의 승진소요 최저연수를 요한다. 다만, 사무국 직제의 개편 등으로 직급 조정이 불가피한 경우에는 그러지 아니한다.

제17조(승급) ① 직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은 1년으로 한다.
② 직원의 호봉은 매달 1일자로 승급한다.
③ 호봉승급과 관련한 기타사항에 대해서는 공무원보수규정을 준용한다.

제18조(특별승진 및 승급) ① 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여 정기승진, 승급외에 특별승진 및 승급을 할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 직원으로서 모범이 되는 자

2. 특히 곤란한 업무를 수행하여 공로가 있는 자

3. 재해, 풍수해, 기타 천재지변을 당하여 본회 재산방호에 공로가 있는 자

4. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 있는 자
② 특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 제16조 및 제17조의 적용을 하지 아니한다. <개정 2022.02.28.>

제19조(승진 및 승급의 제한) ① 다음 각호의 1에 해당하는 직원은 승진 및 승급

을 할 수 없다.

1. 징계처분 또는 징계의결 요구, 징계절차 진행, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다)중에 있는 자 <개정 2024.02.28.>
2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자
ㆍ강 등 : 18개월 <신설 2024.02.28.>

ㆍ정 직 : 18개월
ㆍ감 봉 : 12개월
ㆍ견 책 : 6개월

② 직제에 따라 제16조의 기간이 경과하지 않아도 인사위원회 의결을 거쳐 직무 적임자를 상위 직위 직무대리로 보직케할 수 있다. <신설 2022.02.28.>

③ 제1항 제2호의 각 목의 제한 기간 중에 다시 징계처분을 받았을 경우 제한 기간이 끝난 날부터 계산한다. <신설 2023.07.28.>

④ 징계처분의 집행이 완료된 직원에 대하여 금품 및 향응수수, 공금의 횡령·유용, 성폭력, 성희롱 및 성매매, 채용비위, 음주운전, 공무원행동강령 제13조의3에 해당하는 행위에 따른 징계처분의 경우에는 제1항 제2호 각 목의 제한 기간에 각각 6개월을 가산한다. <신설 2023.07.28.> <개정 2024.02.28.>

⑤ 직원이 징계처분을 받은 이후 당해 직급에서 훈장·포장·장관 이상의 표창을 받은 경우에는 최근에 받은 가장 중한 징계처분에 한하여 제1항 제2호 각 목의 제한기간의 2분의 1을 단축할 수 있다. <신설 2024.02.28.>

⑥ 징계처분 또는 직위해제를 사유로 승진을 하지 못한 자가 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 징계 또는 직위해제처분이 무효 또는 취소된 경우에는 이를 소급하여 승진시켜야 한다. <신설 2024.02.28.>

제19조의 2(직위해제 및 권고사직) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에게는 직위를 부여하지 아니할 수 있고, 제3호에 해당하는 직원에 대해서는 사직을 권고할 수 있다.

1. 파면·해임·강등 또는 정직에 해당하는 징계 의결이 요구 중인 사람

2. 형사사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다)

3. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 사람

4. 직무 관련 금품 비위로 검찰·경찰 등의 조사나 수사 중인 사람

② 회장은 제1항에 따라 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제3호에 따라 직위해제 된 사람에 대하여 3개월 이내의 기간 대기를 명한다.

④ 회장은 제3항에 까라 대기명령을 받은 사람에게 1개월 이내에 능력 회복이나 근무 성적의 향상을 위한 기회 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑤ 제4항에 따라 필요한 조치를 받았으면서도 이를 성실히 이행치 않은 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 직권면직 등 필요한 조치를 하여야 한다.

[본조신설 2023.07.28.]

제20조(교육) ① 직원의 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 자체교육 및 위탁교육을 실시할 수 있다.
② 교육성적은 인사관리에 반영한다.

제4장  복   무

제21조(기본업무) ① 직원은 본회의 사명을 체득하고 규약 및 제규정을 준수하며 상사의 지시에 따라 성실히 직무를 수행하고 본회의 발전에 기여하여야 한다.
② 직원은 신의를 존중하고 본회의 명예가 훼손되는 행위를 하여서는 아니된다.
③ 직원은 직무상 취득한 기밀을 누설하여서는 아니된다.

제22조(금지사항) ① 직원은 회장의 승인 없이 타의 직무나 업무에 종사할 수 없다.
② 직원은 그 직무에 관하여 타인으로부터 일체의 재산상의 이득을 취하거나 향응을 받아서는 아니된다.

제23조(근무시간) 근무시간은 공무원 근무시간에 준한다. 다만, 본회 형편상 부득이할 때에는 사무국장이 이를 연장 또는 단축할 수 있다.

제23조의2(시간외근무 및 공휴일 등 근무) ① 공무수행상 필요하다고 인정할 때에는 제23조 및 제25조에도 불구하고 근무시간외 근무를 명하거나 토요일 또는 공휴일의 근무를 명할 수 있다.

② 제1항에 의한 근무자에게는 「근로기준법」 제56조(연장·야간 및 휴일근로)에서 정하는 바에 따라 예산의 범위 내에서 수당을 지급하거나 그에 상응하는 보상휴가를 부여할 수 있다.

③ 제1항에도 불구하고 임신 중인 직원 또는 출산 후 1년이 지나지 아니한 직원에게 오후 9시부터 오전 8시까지의 시간에는 근무를 명할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그렇지 않다.

1. 임신 중인 직원이 신청하는 경우

2. 출산 후 1년이 지나지 않은 직원의 동의가 있는 경우

[본조신설 2024.02.28.]

제24조(근태) ① 직원은 늦어도 정각부터 집무할 수 있는 준비를 갖추어야 한다. <개정 2024.02.28.>
② 직원의 질병 또는 부득이한 사유로 결근하고자 할 때에는 사전에 근무상황부에 기재하여 상사의 승인을 받고 질병으로 인하여 7일 이상 결근하고자 할 때에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. <개정 2024.02.28.>
③ 직원이 지참이나 조퇴를 하고자 할 때에는 사전에 상사의 승인을 받아야 한다.
④ 직원의 근무 시간 중 외출하고자 할 때에는 근무상황부에 기재하여 상사의 허가를 받아야 한다.

제25조(공휴일) ① 다음에 해당하는 날은 공휴일로 정한다.
1. 법정 공휴일
2. 근로자의 날
3. 본회 창립기념일
4. 정부가 정하는 임시공휴일 및 공민권 행사를 위한 각종 선거일

5. 4·3희생자 추념일 <개정 2024.08.26>

6. 기타 본회가 정하는 날
다만, 사무형편에 의하여 부득이할 때에는 사무국장이 특별근무를 명할 수 있다.

제26조(휴가의 종류) ① 직원의 휴가는 연가, 공가, 병가 및 특별휴가로 구분한다.

② 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴가 일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다. <신설 2023.07.28.>

1. 같은 연도 내 제29조에 따른 병가일수를 합한 기간에 30일 이상인 경우 <신설 2023.07.28.>

2. 동일한 사유로 인한 공가 일수를 합한 기간이 30일 이상일 경우 <신설 2023.07.28.>

3. 동일한 사유로 인한 특별휴가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우 <신설 2023.07.28.>

제27조(연가) ① 본회 직원의 근속기간별 연가일수는 지방공무원 복무규정을 준용하며 회계연도를 기준으로 계상한다. 다만, 근속기간이 1년간 8할 미만인 경우에는 1월 개근시 1일에 연가가 발생한다. <개정 2024.08.26>

② 사무국장은 직원이 청구한 시기에 연가를 주는 것이 사무국 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다. <개정 2023.07.28.>
③ 직원이 연가를 신청할 경우에는 공무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 하며 공무상 규정된 연가를 허가 할 수 없을 경우에는 연가일수에 해당하는 봉급액을 예산의 범위 안에서 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. <개정 2023.07.28.>
④ 결근일수, 휴직일수, 직위해제일수, 정직일수 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 다음 각 호의 계산식에 의하여 연가일수에서 공제한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2021.07.12., 2023.07.28.> <개정 2024.02.28.>

1. 해당연도 휴직기간(개월)/12(개월)×해당연도 연가일수 <신설 2024.02.28.>

2. 해당연도 휴직기간은 월로 환산하여 계산하되, 15일 이상은 1월로 계산하고 15일 미만은 포함하지 아니하며, 계산식에 의하여 산출된 소수점 이하의 일수는 반올림한다. <신설 2024.02.28.>

⑤ 제1항의 근속기간은 본회에 근무한 기간과 군 경력을 더한 기간을 적용하되, 휴직기간·정직기간·직위해제기간 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 근속기간에 산입한다. <신설 2024.02.28.>

1. 법령에 의한 의무수행

2. 직무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴업한 기간

3. 임신 중의 여성이 「근로기준법」 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 인한 휴업한 기간

4. 육아휴직으로 휴업한 기간

⑥ 제1항에 따른 반일단위의 연가는 9시부터 14시 또는 14시부터 18시까지로 하며, 시간 단위(외출·지각·조퇴)로 허가할 수 있다. 또한, 합산하여 8시간이면 1일로 계산한다. 다만, 시간의 계산은 누계로 하여 시간 단위로 환산한다. <신설 2024.02.28.>

⑦ 해당 연도에 결근·정직·강등·직위해제 사실 및 제33조제1항에 따라 휴직기간(같은 조 제1항제1호에 따른 휴직 중 공무상 부상·질병 및 같은 조 제1항제3호로 인하여 휴직한 경우는 제외한다)이 없는 직원으로서 병가(제29조제2항에 따른 병가는 제외한다)를 받지 않은 직원에 대해서는 다음 해에 한정하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 더한다. <개정 2024.02.28.>

제27조의2(연가 당겨쓰기) 직원에게 제27조제1항에 따른 연가 일수(제27조의4에 따른 저축연가 일수를 포함한다)가 없거나 근속기간별 연가 일수를 초과하는 휴가 사유가 발생한 경우에는 그 다음 연도 재직기간의 연가 일수를 [별표3]에 따라 미리 사용하게 할 수 있다.

[본조신설 2024.02.28.]

제27조의3(연가 사용의 권장) ① 직원의 연가 사용을 촉진하기 위하여 매년 3월 31일까지 그 해에 최소한으로 사용하여야 할 10일 이상의 권장 연가 일수와 미사용 권장 연가 일수에 대한 연가보상비 지급 여부를 정해 공지해야한다.

② 다음 각 호의 조치를 했음에도 불구하고 직원이 제1항에 따른 권장 연가 일수를 사용하지 않은 경우 권장 연가 일수 중 미사용 연가 일수에 대해서는 제27조제3항에 따른 연가보상비를 지급하지 않을 수 있다.

1. 매년 6월 1일부터 7월 31일까지의 기간 중 직원 개별로 권장 연가 일수 중 사용해야 할 연가 일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 10일 이내에 사무국장에게 통보하도록 촉구

2. 직원이 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 사무국장에게 연가의 사용 시기를 통보하지 않으면 사무국장은 그 해 10월 31일까지 제1호에 따라 알려준 연가 중 사용하지 아니한 연가의 사용 시기를 정하여 직원에게 통보

[본조신설 2024.02.28.]

제27조의4(연가의 저축) ① 직원은 연가보상비 지급대상인 연가 일수 및 제23조의2제4항에 따라 전환된 연가 일수 중 사용하지 않고 남은 연가 일수를 그 해의 마지막 날을 기준으로 이월·저축하여 사용할 수 있다.

② 삭제 <개정 2024.08.26>

③ 제1항에 따라 이월·저축한 연가에 대해서는 연가보상비를 지급하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우에는 연가보상비를 지급한다. <개정 2024.08.26>

1. 제39조제2항제2호에 따라 직권면직된 경우

2. 제33조제2항 각 호의 사유로 휴직을 한 경우

3. 제29조제2항에 따른 병가를 30일 이상 연속하여 사용한 경우

4. 30일 이상 연속된 특별휴가를 사용한 경우

5. 직원이 사망한 경우

[본조신설 2024.02.28.]

제27조의5(10일 이상 연속된 연가 사용의 보장) 직원이 제27조제1항에 따른 연가 일수 또는 제27조의3제1항에 따른 저축연가 일수를 활용하여 10일 이상 연속된 연가 일수 사용을 신청한 경우에는 직무수행에 특별한 지장이 없으면 이를 허가해야 한다.

[본조신설 2024.02.28.]

제28조(공가) 직원으로서 다음 각호의 1에 해당할 때에는 공가를 받을 수 있다.
1. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열, 점호 등에 응하거나     동원 또는 훈련에 참가해야 할 때

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 기타 국가기관에 소환될 때 <개정 2024.02.28.>

3. 법률규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

5. 「산업안전보건법」제129조부터 제131조까지 규정에 따른 건강진단, 「국민건강보험법」제52조에 따라 건강검진 또는 「결핵예방법」제11조 제1항에 따른 결핵검진 등을 받을 때 <개정 2022.02.28.>

6. 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

7. 국가기관, 지방자치단체, 공공단체 또는 장애인체육 관련 국제기구의 장의 공식 서면 요청에 따라서 패럴림픽·올림픽·(장애인)아시아경기대회 등 종합국제대회와 전국장애인체전·전국체전 등 국가적인 행사에 대표로 참가할 때 <개정 2024.02.28.>

8. 「검역법」제5조제1항에 따른 검역관리지역 또는 중점검역관리지역으로 공무국외출장, 파견 또는 교육훈련을 가기 위해 같은 법 제2조제1호에 따른 검역감염병의 예방접종을 할 때 <신설 2024.02.28.>

9. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 제1급 감염병에 대하여 같은 법 제24조 또는 제25조에 따라 필수예방접종 또는 임시예방접종을 받거나 같은법 제42조제2항제3호에 따라 감염 여부 검사 받을 때 <신설 2024.02.28.>

10. 기타 특별한 사유가 있다고 인정될 때 <호 이동 2024.02.28.>

제29조(병가) ① 사무국장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는

연 60일의 범위 안에서 병가를 허가 할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 연가 일수에서 공제하는 병가는 이를 병가일수에 삽입하지 아니한다.
1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
2. 전염병 감염으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
② 사무국장은 직원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

③ 7일 이상 연속되는 병가와 병가의 연간 누계가 6일을 초과하게 되는 경우에는 의료기관 진단서를 제출하여야 한다. <개정 2023.07.28.>

④ 병가 기간이 만료된 후에는 개인별 연가일수 범위 안에서 연가를 허용할 수 있으나 병가·연가를 모두 사용한 후에는 휴직 조치를 취하여야 한다. <신설 2023.07.28.>

제30조(특별휴가) 직원의 특별휴가는 「지방공무원 복무규정」 제7조의7 및 「제주특별자치도 지방공무원 복무조례」 제19조를 준용한다. <개정 2024.02.28.>

제31조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.
② 출장명령을 받은 직원이 수명 기일내 임무를 마칠 수 없을 때에는 출장연기원을 제출하여 상사의 지시를 받아야 한다.
③ 출장용무 변경에 의하여 당초 목적 이외에 시행하거나 지정 출장 기일을 신축할 필요가 있을 때에는 반드시 사전에 연락하고 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.
④ 국외 출장자가 귀임 하였을 때에는 귀임 후 7일 이내에 국외 출장 결과 보고서를 작성, 제출하여야 한다.

⑤ 공무출장으로 발생한 항공마일리지는 사적으로 사용하지 못하며 따로 이를 기록하여 공무 출장시 보너스 항공권 구매 등에 사용한다.

제32조(신분보장의 원칙) 직원은 형의 선고․징계 또는 이 규정에서 정하는 사유가 아니면 본인의 의사에 반하여 휴직․강임 또는 면직을 당하지 아니한다. 다만, 별정직은 그러지 아니한다.

제33조(휴직) ① 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무 이외의 질병 또는 상해로 말미암아 병가기간이 2개월을 초과하였거나  공무로 인한 상해로 병가기간이 6개월을 초과하였을 때

2. 전염병 감염으로 타 직원의 건강상 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

4. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 불량할 때 <삭제 2024.02.00.>

5. 직제와 정원의 조정 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

6. 천재지변 또는 전시･사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게  되었을 때

7. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때<신설 2024.02.28.>

② 휴직기간은 다음 각호와 같다.

1. 제1항 제1, 2호의 경우는 1년 이내로 한다. <개정 2024.02.28.>

2. 제1항 제3호, 7호의 경우는 그 소요기간이 끝날 때까지로 한다. <개정 2024.02.28.>

3. 제1항 제4, 5호의 경우는 만 6개월로 하고 기간내에 복직되지 아니하였을 때  에는 당연 퇴직한다.

4. 제1항 제6호의 경우는 3개월 이내로 한다. <신설 2024.02.28.>

③ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 제1항 제3호 및 공상, 육아휴직의 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 휴직기간중의 보수는 다음과 같다.

1. 제1항 제1, 2, 4, 5호의 경우에는 봉급의 7할, 다만, 결핵성 질환으로인하여  휴직한 경우에는 봉급의 8할을 지급하며 공무상질병으로 휴직한 경우에는 전액을 지급한다.

2. 제1항 제3호, 제6호, 제7호의 경우에는 보수를 지급하지 아니한다. <개정 2024.02.28.>

⑤ 공무상 질병으로 인한 치료비 및 요양비는 지불하여야 한다.

⑥ 육아휴직 및 가족돌봄등을 위한 휴직은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률을 준용한다. <신설 2022.02.28.> <개정 2024.02.28.>

제33조의2(휴직의 효력) ① 휴직 중인 직원의 신분은 보유되나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 회장에게 이를 신고하여야 하며, 회장은 지체없이 복직을 명하여야 한다.

③ 휴직기간이 만료된 직원이 30일 이내에 복귀 신고를 한 때에는 당연 복직된다.

[본조 신설 2024.02.28.]

제34조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 사직원을 제출하여 허가를 받아야 한다.

제35조(정년퇴직) ① 직원의 직능별 정년은 다음과 같다.

1. 별정직 : 별정직의 정년은 이를 정하지 아니한다.

2. 일반직 : 지방공무원법을 준용한다. <개정 2022.02.28.>

3. 계약직 : 제주특별자치도 기간근로자 취업규정을 준용한다. <신설 2022.02.28.>

② 제1항의 제 2호의 만 연령에 도달한 해당년에 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 당연퇴직한다.

제36조(명예퇴직) ① 제2조에 해당하는 자로서 20년 이상 장기 근속하고 정년까지의 잔여기간이 1년 이상인 경우로 직제와 정원의 개폐 또는 권고사직 등으로 부득이하게 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 내에서 명예퇴직 수당을 지급한다. <개정 2022.02.28.>

② 제1항의 명예퇴직 수당은 퇴직 당시 월보수액의 12개월분에 상응하는 금액으로 하며, 재직기간 산정은 지방공무원 명예 퇴직 수당 지급 규정에 따른다. <개정 2022.02.28.>

③ 명예퇴직 수당에 관한 사항은 따로 이를 정한다.<신설 2022.02.28.>

제37조(직위해제) ① 회장은 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 파면·해임·강등·정직에 해당하는 징계의결이 요구중인 자 <개정 2022.02.28.>

2. 형사사건으로 기소된 자(약식명령은 제외) <개정 2022.02.28.>

3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

4. 금품비위, 성범죄 등 비위행위로 인하여 관계기관 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운자 <신설 2022.02.28.>

② 제1항의 규정에 의하여 직위해제된 경우에 그 사유가 소명된 때에는 회장은 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제3호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간동안 대기를 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 기회부여 등 상당한 조치를 하여야 한다.

⑤ 회장은 직위를 주지 아니할 때에는 미리 해당 인사위원회의 의견을 들어야 한다. <신설 2022.02.28.>

제38조(직위해제 기간중의 봉급감액) 직위해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 징계의결이 요구중이거나 형사사건으로 기소되어 직위해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

제39조(직권면직) ① 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 회장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 신체, 정신상의 이유로 1년 이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을 때

2. 직제와 정원의 개･폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되어  직무를 수행할 수 없을 때

3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니 하거나  직무를 감당할 수 없을 때

4. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 사유없이 이를 기피하거나  군복무를 위하여 휴직중에 있는 자가 재영중 군무를 이탈하였을 때

5. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가  취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

6. 제37조 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간중 능력의 향상     또는 개전의 정이 없다고 인정될 때 <개정 2021.01.25.>

7. 고의 또는 과실로 채용비위 등 중대한 사고를 발생시킨 경우 <신설 2023.07.28.>

8. 기타 이 규정이 별도로 정하고 있을 때 [기존 7호에서 8호로 이동]

② 임용권자는 제1항의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 미리 당해 인사

위원회의 의견을 들어야 한다. 다만, 제1항 제6호의 규정에 의하여 면직시킬    경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항 제3호의 규정에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

제40조(처분사유 통보) 직원에 대하여 직권면직 처분을 행할 때에는 회장은 그 처분의 사유를 당사자에게 통보하여야 한다.

제 5 장 급  여

제41조(급여) ① 직원의 급여는 지방공무원 보수 규정을 준용한다.

제42조(급여계산) ① 급여는 임명, 전보, 승진, 승급, 감봉 기타 어떠한 경우에 있어서도 모두 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다. <개정 2024.02.28.>
② 급여의 지불기간 계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근으로 계산한다.

③ 5년 이상 근속한 직원의 월 중 면직 등의 경우 봉급은 공무원보수규정 제24조에 따라 지급한다. <신설 2024.02.28.>

제43조(호봉책정) ① 신규채용 경우의 호봉책정은 직능 및 직급별로 규정된 최초 호봉을 책정함을 원칙으로 하되, 군복무 및 유사경력은 별표 1에 의한 경력 환산호봉을 가산한다.

② 승진에 있어서 호봉책정은 지방공무원 보수규정을 준용한다.

제44조(지급일) 급여의 지급은 매월 20일에 지급하며 당일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 사무국장이 지급일을 변경할 수 있다.

제45조(봉급감액) 본 규정에 의한 연가, 병가, 공가 및 특별휴가일수를 제외하고 결근한 자에게는 매결근 1일에 대하여 봉급일액의 3분의 2를 감하여 지급한다.

제46조(기본급) 직원의 기본급여는 지방공무원 보수규정을 준용한다.

<개정 2022.02.28.>

제47조(제수당) 직원에게 지급하는 제수당은 지방공무원 수당규정을 준용하며, 연장·야간 및 휴일근로수당은 근로기준법 제56조를 적용하여 직원에게 지급한다. <개정 2022.02.28.> <개정 2024.02.28.>

제6장  퇴 직 금

제48조(퇴직금) ① 만1년 이상 근무한 직원으로서 징계에 의하지 아니하고 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다. <개정 2022.02.28.>

② 퇴직금 중간 정산은 근로자퇴직급여보장법을 준용한다. <개정 2022.02.28.>

③ 퇴직금 중간정산의 경우 퇴직 근속연수는 정산시점부터 새로이 계산한다. <신설 2022.02.28.>

④ 퇴직금을 중간 정산한 직원에 대하여는 중간 정산기준일 이후부터 퇴직일까지의 기간이 1년 미만이라도 그 기간에 대한 퇴직금을 지급한다. <신설 2022.02.28.>

제49조(기금조성) 본 규정을 운영하기 위한 기금은 본회에서 기여하는 퇴직부담금의 원금 및 이자로서 조성하며 이를 특별회계로 계상한다.

제50조(부담금) 부담금의 금액은 매회계년도의 퇴직금계정예산에 계상되어야 하며 계상금액은 본회 정원에 의한 각 계정별 급여 총예산의 1개월 분의 평균급여로 한다.

제51조 (지급기준) ① 퇴직금은 근속년수에 1개월분 평균 급여를 곱하여 산출한 금액으로 한다.
② 제1항의 평균급여라함은 퇴직이전 3개월간 퇴직자에게 지급된 급여총액을 그 기간의 총일수로 제한 금액을 말한다.
③ 금고이상의 형을 받아 당연 면직되거나 징계에 의해 파면되는 경우 법정 퇴직금을 초과하는 금액의 범위내에서 퇴직급여액을 감액하여 지급한다. <개정 2022.02.28.>
④ 금고이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행중에 있거나 형사 재판에 계류중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 지급을 보류한다.
⑤ 삭제 <개정 2022.02.28.>

⑥ 제47조제2항에 의거 중간정산한 직원이 퇴직하거나 사망하였을 때의 퇴직금은 총근속기간에 해당하는 퇴직금 지급율에서 중간정산 지급율을 공제한 지급율에 의하여 지급한다.

⑦ 인사교류로 인하여 퇴직금을 지급해야하는 경우 인사교류자의 의견을 통하여 퇴직금을 정산할 수 있다. 다만, 퇴직금 지급이 어려운 경우 상호 협의 하에 퇴직금을 지급할 수 있다.

제52조(근무년수 계산) ① 근속년수 계산은 발령일로부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 연수를 계산한다.

② 휴직 및 정직기간은 근무년수에 통산하지 아니한다. 다만, 공상 및 육아휴직으로 인한 휴직기간은 근무년수에 통산한다. <신설 2022.02.28.>

제53조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 전액을 지급하여야 한다.

제54조(수령권자) 퇴직금은 퇴직자가 수령한다. 단, 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유가족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 시행령이 정한 바에 의한다. <개정 2024.02.28.>

제7장  상  벌

제55조(포상) ① 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 이를 표창한다.
1. 품행이 방정하고 근면하여 타의 모범이 되는 자.
2. 특히 곤란한 업무를 병행하거나 현저한 공적을 인정받은 자.
3. 인사위원회의 결의로 포상키로 한 자.

② 포상은 회장이 이를 행하며 그 종류는 다음과 같다.
1. 표 창 장
2. 상품 또는 상금
3. 승급 또는 승진 (다만, 동일한 공적으로 이중의 표창을 할 수 없다.)

제56조(징계) ① 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 이를 징계한다.

1. 법령, 본회규약, 기타 제 규정에 위배되는 행위를 하거나 직무를 태만한 자 <개정 2022.02.28.>

2. 본회의 명예를 손상시켰거나 고의 또는 중대한 과실로 본회의 재산상의  손실을 입힌 자

3. 본회의 기밀을 누설하거나 타직원을 선동하고 규율을 문란하게 한 자

4. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 기타 징계에 대한 필요한 본회 징계 규칙을 따르고, 징계 규칙에 관한 사항은 따로 정한다. <개정 2022.02.28.>
③ 삭제 <개정 2022.02.28.>

④ 삭제 <개정 2022.02.28.>
⑤ 삭제 <개정 2022.02.28.>
⑥ 삭제 <개정 2022.02.28.>
⑦ 삭제 <개정 2022.02.28.>

제8장  여   비

제57조(여비) ① 본회 임원 및 직원이 본회의 업무로 출장할 때에는 여비를 지급하여야 한다. 다만, 수시로 출장하는 체육회 업무의 특수성을 감안하여 관내(도내)출장 여비는 월액 여비를 지급하며 관외출장과 국외여행을 할 때에는 공무원의 여비규정을 준용한다. 단, 월액 여비는 예산의 범위안에서 책정하여 지급한다.

② 수석부회장을 제외한 임원인 경우 사무국장 직급을 적용하고, 수석부회장은 사무국장 상위 직급을 적용한다. <신설 2022.02.28.>

제58조(여비구분) ① 여비는 국내 및 국외여비로 구분한다.
② 여비는 항공임, 철도임, 선박임, 자동차여객운임, 교통비, 숙박료, 식비 등으로 한다.
③ 출장 중 공무로 인한 상해 또는 질병으로 여행지에 체재할 때에는 그 일수를 출장일수에 가산한다. 다만, 귀임 후 진단서를 제출하여야 한다.

제9장  재해보상

제59조(보상) ① 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로 기준법에 의하여 그 정도에 따라 보상금을 지급한다.
② 직원이 업무상 원인으로 공상을 입었을 때에는 그 치료 및 입원에 대하여 본회에서 책임 조치한다.
③ 직원을 피보험자 및 보험수익자로 하는 직원의 안전과 보건에 관한 단체보험에 가입할 수 있다. 단, 이 경우 보험료의 일부를 직원이 부담한다.

제10장  사무관리

제60조(관리근거) ① 본회의 사무관리는 문서에 의하여야 한다. 사무관리에 관한 세부사항은 특별한 규정이 없는 한 행정안전부의 「행정 효율과 협업 촉진에 관한 규정」을 준용한다.
② 구두 또는 전화로서 접수된 사항은 그 내용을 세밀히 기록하여 전항의 규정에 의하여 처리하여야 한다.

제61조(문서의 종류) 본 규정에서 말하는 문서는 다음과 같다.

1. 업무상 왕복하는 일체의 서류

2. 전화통신, 전보 및 각종기록, 도표, 간행물과 도서류 일체

제62조(결재) ① 문서는 사무국의 직제순서에 따라 결재를 받아야 하며 주요한 사항은 사무국장을 거쳐 수석부회장과 회장의 결재를 받아 이를 시행한다.

② 회장 유고시에는 수석부회장이 결재하며 수석부회장 유고시에는 사무국장의 결재를 받아 처리하고 중요한 사항은 사후에 이를 보고한다.

제63조(문서의 성립과 효력발생) 문서는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 것을 제외하고는 해당문서에 대한 결재를 필함으로서 성립되고 상대방에게 접수됨으로서 문서의 효력을 발생한다.

제64조(문서보관) ① 본회 문서는 다음과 같이 구분하여 보관한다.

1. 영구 보관문서 - 규약, 제규정, 총회회의록, 인사관계서류, 표창 및 징계대장, 역대임원명단, 체육사진첩, 각종 경기대회 기록

2. 10년 보존문서 - 사업계획(보고) 및 예산(결산)서, 이사회회의록

3. 5년 보존문서 - 경리관계 서류 및 장부, 각종 증명대장

4. 3년 보존문서 - 각종 경기행사관계

5. 2년 보존문서 - 일시적 처리에 그치는 서류

② 문서취급 및 관리의 편의를 도모하기 위하여 담당별로 서류철을 구분한다.

제65조(사무인계) ① 사무국장, 직원의 퇴직, 휴직 또는 전·보직일 때에는 그 담당업무를 동일부로 마감하고 소정의 서식에 의하여 인계․인수서 3통을 작성하여 인계하여야 한다.
② 금전 또는 물품의 출납업무에 종사하는 자는 현금, 예금 또는 물품 현황과 그 인계․인수할 장부 및 증빙서와 함께 일건 서류의 목록 기타 필요한 인계․인수서를 작성하고 인수자는 관계 출납직원 입회하에 현품과 대조하여 현 재고조사서 및 목록에 인수 년월일을 기입하고 인계자 인수자 및 입회자가 날인한 후 인계자와 인수자가 각각 1통을 소지하고 1통은 회장의 결재를 받아 총무과에서 이를 보관한다.
③ 전항의 규정에 의하여 인수 인계 하기가 곤란할 때에는 상사의 허가를 얻어 처리한다.

제11장 재 정<개정 2022.02.28.>

제66조(재정운영의 기본원칙) 본회의 재정은 이를 건전하게 운영함으로써 본회 사업의 발전과 국가 및 지방자치단체로부터의 보조 등 지원시책을 충실하게 구현하며 타인에 부당한 영향을 주지 아니함을 원칙으로 한다. <개정 2022.02.28.>

제67조 (회계연도) ① 본회의 회계연도는 정부의 회계연도를 따른다.

② 본회의 경비는 그 년도내의 수입으로 지출하며, 부족이 생길 때에는 다음연도의 수입을 조상하여 이에 충용할 수 있다. 다만, 이 경우 사전에 이사회의 승인을 받아야 하며, 그 재원이 국가 또는 지방자치단체의 보조재원에 의하여 충당되는 것일 때에는 당해기관장의 사전 승인을 받은 금액에 한하여 충당할 수 있다.

③ 제2항의 규정에 의한 충용을 할 때에는 그 충용을 요하는 금액을 다음연도의 세입세출예산에 계상하여야 한다.

제68조 (출납폐쇄기간) ① 본회의 회계연도는 1월 1일에 시작하여 동년 12월 31일에

종료한다.

② 본회의 출납은 회계연도 종료일까지로 한다.

제69조 (회계구분) 본회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분하여 일반회계는 일반

적인 본회 활동에 관한 세입세출을 말하며 특별회계는 특정한 사업을 영위하거나 자금

을 보유하여 운영할 때 또는 일반회계와 구분하여 경리할 필요가 있다고 판단될 때 이

사회의 결의로서 결정한다.

제70조 (예산통제) ① 예산의 통제는 원칙적으로 금액통제에 의하여 수량통제 및 단

가통제를 병용한다.

② 모든 지출은 사전에 예산통제를 받아야 하며 초과 지출은 금한다.

제71조 (예산의 편성) 사무국은 지방자치단체의 매 회계연도의 예산편성 지침에 준하

여 편성하고 이사회의 승인을 받아야 한다.

제72조 (추가경정예산안) 본회는 예산 성립 후에 생긴 사유로 예산에 변경을 가할 필

요가 있을 때에는 추가경정 예산안을 편성하여 이사회의 승인을 받아야 한다.

제73조 (예산 성립 전의 예산집행) ① 회계연도 개시일로부터 예산안이 성립될 때까

지의 예산불성립기간에는 전년도 예산에 준하여 집행할 수 있다.

② 전항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해 연도의 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 간주한다.

제74조 (예산의 목적 외 사용 및 이용금지) ① 세출예산이 정한 목적 이외에 경비

를 사용하거나 예산액을 초과하여 집행할 수 없으며, 예산이 정한 편성목간에 상호 이용할 수 없다. 다만, 경비의 부족으로 인하여 세부 사업 내에서 전용이 필요한 경우에는 회장이 이를 집행하고 그 결과를 이사회에 보고하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 예산을 전용하였을 때에는 이를 세입세출의 결산 보고서에 명시하여 결산 총회의 사후 승인을 받아야 한다.

제75조 (예비비) ① 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 부득이한 예산초과 지출에 충

당하기 위하여 예비비를 예산에 계상할 수 있다

② 예비비를 사용하고자 할 때에는 그 금액과 용도 및 산출기초를 첨부하고 예비비 사용서를 작성하여 회장의 결재를 받은 후 사용하여야 한다.

제76조 (세입세출 결산보고) 사무국은 회계연도가 종료되었을 때에는 세입 ․ 세출결산

보고서를 작성하여 감사의 감사를 받아  이사회의 심의를 거쳐 대의원총회에 제출하여 승인을 받아야 한다.

제77조 (세입징수와 수납) ① 본회의 제세입은 징수 또는 수납책임을 가진 직원이 아

니면 징수 또는 수납을 할 수 없다.

② 전항의 직원이 수납한 제세입은 수입결의서에 의하여 지체 없이 지정된 은행에 예치하여야 한다.

제78조 (출납 및 지출원 위임) 회장은 사무국장 또는 특정 직원에게 위임하여 수납

및 지출업무를 취급토록 할 수 있다.

제79조 (지출절차) 회장 또는 전조에 의하여 위임을 받은 직원(재무원)이 세출예산에

의하여 지출하고자 할 때에는 회장이 따로 임명한 직원(지출원)에게 지출원인행위 관

계서류를 송부하여 시행한다.

제80조 (자금의 전도) ① 회장은 교통통신이 불편한 지방에서 지급하는 경비, 선수보

조비, 지도비, 연구비, 여비, 상용의 잡비 등 현금지급을 시키지 아니하면 업무집행에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 한하여 출납원에게 현금을 전도할 수 있다. 다만, 지급을 받은 출납원은 업무종료 후 10일 이내에 정산서를 제출하여야 한다.

② 지출원은 운임, 여비 등 정부예산회계법 시행령이 정하는 경비로서 선금 지급을 필요로 하는 경우에는 상사의 승인을 받아 선금으로 지급할 수 있다.

제81조 (선급금과 개산급) 지출원은 운임, 용선료, 여비, 기타 지방재정법의 경비로서

성질상 선급 또는 개산급을 하지 아니하면 사무 또는 업무에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 선급금 또는 개산급을 할 수 있다.

제82조 (계약방법과 준용) 매매, 대부, 도급 및 기타 계약행위는 지방자치단체를 당사

자로 하는 계약에 관한 법률 시행령이 정하는 바에 의한다.

제83조 (장부의 비치) 사무국에는 경리사무를 처리하기 위하여 다음 서류를 비치한다.

1. 세입(수입)징수에 관한 장부

2. 지출(원인)에 관한 장부

3. 현금출납에 관한 장부

4. 지출증빙서(지출결의서, 지출원인행위)

5. 기타 회계에 관한 장부 및 서류

제84조 (회계관계직원지정) ① 본 규정 제11장 재정, 제12장 물품관리에 관한 규정에 의하여 징수관, 경리관, 지출원, 물품출납원, 일상경비 출납원과 그 분임자를 다음과 같이 각각 지정한다.

1. 징수관 : 사무국장

2. 재무관 : 사무국장 <개정 2022.06.21.>

3. 지출원 : 관리운영과장

4. 물품관리관 : 관리운영과장

5. 분임물품관리관 : 각 담당

6. 물품검수원 : 관리운영과장

7. 일상경비출납원 : 행정관리담당 <개정 2022.06.21.>

② 회계관리직원이 휴가, 출장 등 사고로 인하여 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 직무대리를 정하여 그 업무를 대리한다. <신설 2022.06.21.>

제85조 (회계 관계직원의 책임) ① 회계 관계직원이 선량한 관리자로서의 책임을 망

각하고 업무에 대한 관심과 주의를 소홀히 하여 고의 또는 과실로 본회에 재산상의 손해를 끼친 경우에는 변상의 책임이 있다. 다만, 선량한 회계 직원으로서 최선을 다하여 업무를 수행하였을 때에는 그러하지 아니한다.

② 회계직원의 재정보증 방법은 보증보험으로 한다.

③ 제2항의 재정 보증한도액은 1,000만원 이상으로 한다.

④ 회계관계직원의 보증보험가입에 따른 보험료를 당해연도 세출예산에서 이를 지급하여야 한다.

제86조 (재산의 처분과 정의) ① 본회의 건물, 대지, 집기, 기타 시설물 등을 기본재

산으로 한다.

② 본회의 재산은 이사회의 결의 없이는 처분, 교환 또는 대부할 수 없다.

제12장  물품관리

제87조(정의) 물품관리라 함은 본회 사업 및 운영을 위한 모든 물품의 취득, 보관 사용 및 처분 등의 행위를 말한다.

제88조(물품관리 직원) 물품의 효율적인 관리를 위하여 사무국장이 물품관리원과 출납원을 임명한다. <개정2021.01.25., 2022.02.28.>

제89조(물품관리 책임) ① 물품관리원 및 출납원은 그 소관 물품을 관리함에 있어 고의 또는 과실로 본회에 손해를 끼친 때에는 상당한 변상을 하여야 한다. 다만, 천재지변 기타 불가항력이라고 인정될 때에는 변상을 안 할 수 있다.
② 물품을 사용하는 자가 고의 또는 과실로 인하여 물품을 망실 또는 훼손하였을 경우에는 그 손해액을 배상할 책임이 있다.

제90조(대장) 물품의 합리적인 관리를 위하여 물품관리대장을 비치한다.

제91조(검수원) 물품의 효율적인 검사를 위하여 회장 또는 그 위임을 받은 사무국장은 검수원을 임명하여야 한다.

제92조(물품취급) 물품의 취급에 있어서는 다음 사항을 유의하여야 한다.

1. 물품의 청구(구입 또는 수리 및 제작) 또는 검수나 보관에 있어서는 주관과의 책임 소재를 명확히 하여야 한다.

2. 물품조달은 일정한 물품 수급계획을 수립하여 수급량과 재고량을 파악하여 유휴물품이 생기지 아니 하도록 조정하여야 한다.

3. 물품은 창고 또는 이에 준하는 시설에 보관하며 분실, 훼손 등 의 사고가 발생하지 않도록 하며 품질저하 또는 변질방지에 최선을 다하여야 한다.

4. 물품의 출납은 반드시 정확하게 장부에 기입하여야 한다.

5. 물품은 2년마다 정기적으로 재물조사를 실시하여 장부와 대조하여야 한다. 다만, 필요하다고 인정되는 경우에는 정기재물조사 외에 수시로 재물조사를 할 수 있다. 재물조사 결과 물품이 훼손되거나 없어졌을 때에는 그에 대한 처리 결과를 지체 없이 사무국장에게 보고하여야 한다.

6. 물품의 청구는 청구서에 의하여야 한다.

7. 물품취급에 있어서 멸실 또는 도난 등의 사고가 발생하였을 때에는 즉시 상사에게 그 사실을 보고하여 지시를 받아야 한다.

8. 사무국에 물품 등을 기부하려는 자가 있으면 이를 받아들여야 한다. 기부된 물품은 즉시 이를 물품관리대장에 등재하여 관리 사용하여야 한다.

제93조(물품검수) 물품의 수입, 수리, 제작, 납품 등에 의한 물품의 취득에 대하여는 다음과 같이 검수하여야 한다.

1. 물품의 수량, 품질 및 규격이 계약서 또는 시방서에 명시된 조 건과 일치하는지의 여부를 대조 확인하여야 한다.

2. 경기용 기구 또는 기타 특수한 판단을 필요로 하는 물품에 대 하여는 당해 물품 청구 책임자의 입회하에 검수하여야 한다.

3. 검수결과 계약조건과 상이되는 사실이 발견되었을 경우에는 즉시 대납, 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

4. 검수된 물품에 대하여는 소정의 절차에 따라 입고하는 동시 당해 물품청구자에게 통지하여야 한다.

제94조(불용품) 불용품이라 함은 다음에 해당하는 물품을 말한다.
1. 저장물품 중 장래 사용가치가 없는 물품
2. 파손되어 수리하여도 재사용이 불가능한 물품
3. 장기 사용 등의 사유로 사용 불가능한 물품
4. 기타 폐품이라고 인정되는 물품

제95조(물품처분) 물품을 처분하고자 할 때에는 일반 공개경쟁입찰에 의하되 특별한 경우에는 수의계약으로 처분할 수 있다. 다만, 가격을 평가하기 곤란할 정도로 판단, 또는 노후된 물품은 매각처분 대상에서 제외하여 사무국장 책임하에 폐기처분하고 차후 이사회에 보고한다.

제96조(물품감독) 사무국장은 필요하다고 인정할 때에는 물품검사원을 임명하여 물품 및 장부에 관하여 감사케 할 수 있다.

제13장 위임전결<개정 2021.01.25.>

제97조(사무위임전결) ① 본회 사무를 신속하고 효율적으로 집행하기 위해 회장의 권한에 속하는 사무의 일부를 <별표2>와 같이 위임전결 처리한다.<개정2021.01.25., 2022.02.28.>

② 이 규정에 의하여 위임전결 처리한 사항에 대하여는 전결권자가 책임을 진다. 단, 전결사항이라도 중요하다고 인정되는 사항은 사전에 회장의 지시를 받아야 한다.<신설 2021.01.25.>

제14장  보   칙 <개정 2021.01.25.>

제98조(이외의 내규) 이 규정에 의해 따로 정하여 운영하는 내규 및 지침은 사무국장의 전결로 이를 정하여 운영할 수 있다.

제99조(준용규정) 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 예산회계의 수입과 지출, 계약, 물품관리 등 회계사무에 관하여는 지방재정법, 제주특별자치도 지방보조금 관리조례, 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률, 공유재산 및 물품관리법, 제주특별자치도 물품관리조례를 준용하고, 사무국 직원의 복무는 지방공무원법과 지방공무원 복무규정을, 여비 산출은 제주특별자치도 지방공무원 여비조례, 공용차량관리는 제주특별자치도 공용차량관리규칙, 직인 및 문서 관리는 행정업무의 효율적 운영에 관한 규정과 제주특별자치도장애인체육회 관련 규정을 준용한다. <개정 2022.02.28.>

부    칙 <2020.10.07.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결한 날로부터 시행한다.

부    칙 <2021.01.25.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결한 날로부터 시행한다.

부    칙 <2021.07.12.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결한 날로부터 시행한다.

부    칙 <2022.02.28.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(변경 및 삭제) 내지 제57조(징계의결 요구서), 제58조(징계의결기간), 제59조(징계대상의 진술), 제60조(의결보고), 제61조(재심청구), 제62조(징계사유의 시효)를 삭제한다.

내지 제63조 ~ 제105조의 조를 제57조 ~ 제99조로 조를 변경한다.

내지 별표 2 ~ 6까지 삭제하고 별표7는 별표2로 변경한다.

부    칙 <2022.06.21.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결한 날로부터 시행한다.

부    칙 <2023.07.28.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결한 날로부터 시행한다.

부    칙 <2024.02.28.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 제47조에 의한 연장·야간 및 휴일근로수당은 2024년 3월 1일부터 적용하며, 그 이전에 대하여는 적용하지 아니한다.

부    칙 <2024.08.26.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결한 날로부터 시행한다.

〔별표 1〕

경 력 년 수  환 산 표(제43조 관련)

경력별	구 분	환산율
갑 경 력	◦ 대한장애인체육회, 시･도장애인체육회 사무처 근무경력 ◦ 국가 및 지방공무원, 교육공무원, 군경력 ◦ 대학 전임강사 이상의 체육분야 전문직 경력 ※ 경노무 고용원 근무경력 제외 ◦ 동일직종(운전, 기계 및 전기설비, 전산프로그램제작 등)의 경력	100%
을 경 력	◦ 대한체육회, 국민생활체육협의회 사무처 근무경력 (중앙, 시․도지회, 시․군․구지회 포함) ◦ 중앙 및 시･도가맹경기단체, 시․군․구장애인체육회 사무국 경력 ◦ 국가대표 선수(장애, 비장애 포함) ◦ 지도자 경력(장애, 비장애 포함) ◦ 정부투자기관 또는 공공단체 경력 ◦ 전산 전문 업체에서 전산프로그램 운용경력	80%
병 경 력	◦ 대한장애인체육회, 시･도장애인체육회 경노무 고용원 근속 기간 ◦ 국가 및 지방자치단체 근무한 임시직 경력 ◦ 일반기업 전산관련 업무경력(관련부서) ◦ 상장기업, 주식회사 근무 경력 ◦ 기타 해당업무의 규모, 성격, 근무경력의 내용정도에 따라 인정하는 경력	50%

〔별표 2〕

위 임 전 결 사 항(제96조 관련)

업 무 내 용			전결권자			회장
			과장	사무국장	수석 부회장
1. 사업계획 수립	기본사업계획 및 운영계획 수립					○
	단위사업의 실행			○
2. 각종회의	이사회 및 대의원 총회 개최 계획					○
	이사회 및 대의원 총회 등 각종 회의 운영					○
	가맹단체 회의					○
3. 위원회 운영	위원의 위촉 및 해임					○
	위원회 운영			○
	의결사항처리				○
4. 예산안 편성 및 결산						○
5. 규정의 제정 및 개정						○
6. 재산취득 및 처분	기본재산의 취득 및 개정					○
	사무국운영에 따른 일반자산 취득 및 불용품 폐기			○
7. 인사관계	기구개편, 정원조정					○
	직원(국장 포함)의 채용 및 면직					○
	정기승급				○
	직원의 상벌					○
	직원의 근무평정				○
	인사기록 및 관리		○
8. 복무관계	사무국장 및 임원 출장	국내		○
		국외				○
	직원의 복무관리(출장, 휴가, 결근, 조퇴, 외출, 시간외근무등)			○
	직원의 복리후생(사회보험 등) 업무			○
9. 예산집행	건당 1억원 이상					○
	건당 3천만원 이상 ~1억원 미만				○
	건당 3천만원 미만			○
	인건비 및 사무국 운영비 등 경사보조비			○
	이미 방침에 결정된 민간 보조금			○

업 무 내 용		전결권자			회장
		과장	사무국장	수석 부회장
10. 자금 운영 및 관리	지출 원인행위		○
	수입‧지출결의		○
	세입ㆍ세출 일계표 및 잔고 확인		○
	기금특별회계 관리운영		○
	세입ㆍ세출 월계표 및 잔고확인		○
	세입ㆍ세출 외 현금관리		○
	예산의 전도 및 정산보고		○
11. 보조사업	보조금 교부신청 및 정산보고		○
	보조사업의 집행결과 보고		○
12. 일반업무	직원의 업무분장 및 조정		○
	사무의 인계인수		○
	중요문서 처리				○
	인장관리	○
	각종 조사통계에 관한 사무		○
	제증명 발급		○
	비품 및 소모품 관리	○
	기타 각종문서 공람 처리		○
13. 가맹단체	임원 인준		○
	육성 및 지원계획 수립		○
	보조사업의 집행점검 및 확인		○
	장애체육인에 대한 포상 및 징계처리				○
	가맹단체 내부분쟁 조정		○
	가맹단체 전도자금 출납원의 임면		○
14. 유관기관과의 협조	정책사항				○
	중요사항			○
	일반사항			○

업 무 내 용		전결권자			회장
		과장	사무국장	수석 부회장
15. 대회 개최 및 지원	대회 개최 기본계획 및 결과보고				○
	대회운영비 보조 지원계획			○
	계획의 시행			○
16. 타기관에 의한 감사 결과처리	중요한 사항			○
	일반사항		○
17. 민원 및 분쟁 소송	진정서 및 민원처리		○
	제소, 피소, 판결사항		○
	소송진행에 관한사항과 소명자료 제출		○
18. 도민체전 참가 업무	대회 개최 기본계획 및 결과보고				○
	대회 운영비 운영(지원) 계획		○
	계획의 시행		○
19. 생활체육지도자 관리	지도자 운영 계획 수립				○
	지도자 채용, 계약, 포상, 징계, 휴직, 퇴직에 관한 사항				○
	지도자 근무평정 실시에 관한 사항		○
	지도자 근무평정 확인 사항			○
	지도자 근무상황 및 지도계획, 실적에 관한 사항		○
	지도자 지도계획, 실적에 관한 사항	○
	지도자 관리 세부 업무	○
20. 생활체육지원 운영	생활체육프로그램 운영계획 수립			○
	생활체육프로그램 운영에 관한 사항		○
	생활체육프로그램 강사 채용 등		○
21. 국제대회(교류) 관련	국제대회(교류) 개최 계획 수립				○
	계획의 시행		○
22. 각종 국제(국내) 대회 참가 지원			○
23. 기타사항	상당히 중요하다고 판단되는 사항				○
	중요하다고 판단되는 사항			○
	사안이 경미한 사항		○

〔별표 3〕(신설 2024.02.28.)

미리 사용할 수 있는 연가일수(제27조 관련)

근속기간	미리 사용하게 할 수 있는 최대 연가 일수	비고
1년 미만	5일
1년 이상 2년 미만	6일
2년 이상 3년 미만	7일
3년 이상 4년 미만	8일
4년 이상	10일