서귀포시장애인체육회

장애인생활체육지도자 운영규정

서귀포시장애인체육회

서귀포시장애인체육회

장애인생활체육지도자 운영규정

제정 2022. 02. 28.

제1장  총   칙

제1조(목적)  이 규정은 제주특별자치도내 장애인생활체육 진흥을 목적으로 현장 지도와 각종 사업을 수행하기 위해 국가체육지도자자격증(국민체육진흥법 제2조제6호 자격증)을 소지한 사람을 대상으로 서귀포시장애인체육회에 근무하는 “장애인생활체육지도자”의 채용 및 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의)  “장애인생활체육지도자”(이하 “지도자”라 한다)는 지역의 생활체육 현장 지도와 진흥을 위한 각종 사업을 위해 서귀포시장애인체육회(이하 “본회”라 한다)에 배치된 지도자를 말한다.

제3조(적용범위) 이 규정은 본회와 근로계약을 체결하는 지도자에게 적용한다. 다만, 제 23조 3항에 따라 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 지도자에 대해서는 제22조를 적용하지 아니한다.

제2장  생활체육위원회

제4조(생활체육위원회의 설치) ① 본회 ‘장애인생활체육지도자 배치 사업’의 효율적 운영 및 관리를 위해 「생활체육위원회」(이하 “위원회”라 한다)를 설치한다.

② 생활체육위원회의 구성 및 운영에 관하여는 따로 이를 정한다.

제3장  채    용

제5조(채용) ① 지도자는 공개채용에 의해 서귀포시장애인체육회장(이하 “시회장”이라 한다)이 임면하고 제주특별자치도장애인체육회장에게 보고하여야 한다.

② 배치인원은 정부예산에 따라 매년 문화체육관광부장관이 정하고, 채용공고는  장애인생

활체육지도자 운영 규정에 따라 실시한다.

③ 시회장은 지도자 채용(선발)을 공고하고 계약한다.

제6조(채용의 방법) ① 제1차 전형은 서류심사로, 제2차 전형은 적성면접 평가로 한

다. 다만, 응시자가 채용예정 인원수에 미달되거나 시회장이 필요하다고 인정할 때에는

시험의 일부를 면제할 수 있다.

② 적성면접은 지도자로서의 적성·인격 및 소양을 평가한다.

③ 시회장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영할 수 있다.

제7조(채용기준)① 지도자는 국민체육진흥법에 명시된 2급 이상의 장애인스포츠지도

사자격증 소지자로 선발한다.

③ 응시자중 장애인선수출신자는 5퍼센트의 가산점을 면접전형에 부여한다.

제8조(채용의 실시 및 공고) ① 채용은 지도자의 결원 및 배치 인원 증원 발생 시 장애인

스포츠지도사 자격증 소지자로 한다.

② 시회장이 채용을 실시하고자 할 때에는 그 일시·장소·방법·종목·배점비율·응시

자격·원서제출절차 기타 채용실시에 관하여 필요한 사항을 채용기일 10일전까지 공고하

여야 한다. 공고내용을 변경할 경우에는 채용기일  5일 전까지 이를 다시 공고하여야

한다.

제9조(응시자격서류) 시험에 응시하고자 하는 자는 소정의 응시원서에 다음 각호의 서

류를 첨부하여 본회에 제출하여야 한다.

1. 지원서

2. 이력서

3. 자기소개서

4. 경기실적증명서(해당하는 경우)

5. 장애인스포츠지도사 자격증 사본

(자격증을 취득할 수료 예정자는 연수기관의 발급예정증명서)

6. 개인정보동의서

제10조(채용 결격사유)  다음 각 호에 해당하는 사람은 지도자로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 사람

2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 1년을 경과하지 아니한 사람

4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

5. 병역의 의무를 기피 중인 사람

6. 지도자로 근무한 경험이 있는 사람으로 타 시·군·구체육회에서 징계처분 등으로 사직한 사람

7. 기타 채용권자가 지도자로 채용하는 것이 부적당하다고 인정하는 사람

제11조(합격자의 결정) ① 제1차 서류심사는 선발 인원에 4배수 이하일 경우 면제한다.

② 제1차 서류심사 합격 인원은 선발 인원의 최소 4배수 이상으로 한다.

③ 제2차 적성 면접평가의 성적을 100점 만점으로 합산하여 시험성적의 다 득점자 순으로 결정한다.

④ 제3항에 따라 합격자를 결정함에 있어서 동점자가 있는 때에는 다음의 순위에 따라 결정한다.

1. 장애인 선수 출신자

2. 법정우대조건 대상자

3. 생활체육위원회의 결정자(면접시 직무수행평가 점수 고득점자)

⑤ 시험성적이 60점 미만인 경우는 불합격 처리한다.

제12조(채용구비서류) ① 채용이 확정된 지도자는 채용일까지 다음 각 호의 서류를

제출하여야 한다. 단, 제9조에 의해 제출한 서류는 제외한다.

1. 지원서

2. 주민등록등본

3. 건강진단서(의료기관발행)

4. 자격증 사본

② 지도자 채용 현황은 별지 제17호 서식으로 작성하여 보고한다.

제4장  직   무

제13조 (정원) 지도자는 별도 근로계약에 의하며 정원은 대한장애인체육회에서 배정한 인원과 본회 예산의 확보 범위안에서 배치한다.

제14조(지도자배치 및 운영) ① 시회장은 시 지역에 지도자를 상시 배치하여야

하며, 사무공간 및 상담환경이 제공되도록 한다.

② 시회장은 장애인스포츠지도사 시행에 따라 해당 종목 자격자로 교실 및 동호인 클럽에 지도자를 배치하고 운영하여야 한다.

③ 시회장은 매년 3월1일까지 소속 지도자에 대한 배치 현황 및 지도 가능한 종목 현황을 제주특별자치도장애인체육회장에게 보고하여야 한다.

④ 시회장은 지역에 지도자 배치 시, 지역 특성에 맞는 종목을 우선 고려하여야 한다.

제15조(고유업무) ① 지도자는 다음의 업무를 담당한다.

1. 지역 장애인 및 특수학교(급)에 대한 장애인생활체육 활동지도

2. 장애인생활체육교실 및 동호인클럽 활동조사, 지도 및 관리

3. 장애인 생활체육 프로그램 정보제공, 보급․지도

4. 기타 사무국 행정 업무 보조 및 생활체육 지도활동과 관련된 행정업무

5. 연간, 분기별로 장애인 생활체육활동 지도계획서 작성

② 지도자는 지역장애인 및 특수학교(급)이 선호하는 프로그램을 우선 지도하여야 하며, 분기별로 장애인 생활체육활동 지도계획서를 작성하여 담당자에게 제출하여야 한다. 단, 교실 및 동호인 클럽 운영시 사무국장의 결재를 받아 모집공고(7일이상)를 통하여 모집 후 운영한다.

③ 지도자는 장애인생활체육지도자 고유목적 사업에 한하여 업무를 하여야 한다.

제16조(고유업무 및 장비의 제한) ① 시회장은 지도자에게 동 규정 제15조 고유업무의 활동에 대해 엄격히 제한하여야 한다. 특히, 각종 국내외 대회의 선수, 감독, 코치 등의 역할을 수행할 수 없다. 다만 전국장애인체전, 동호인대회 등 국내생활체육대회의 동호인 관리를 위한 업무는 수행할 수 있다.

② 시회장은 대한장애인체육회가 지원한 찾아가는생활체육서비스 차량 및 용기구를 동 규정 제15조 목적으로 사용하여야 하며, 목적 외 관용차량 등으로 사용할 경우 대한장애인체육회장은 불이익 등의 조치를 취할 수 있다.

제5장 복    무

제17조(준수의무) 지도자는 직무를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실의무 : 지도자는 본회의 제 규정을 준수하고 상사의 정당한 업무지시에 따라 직무상 책임을 다하여야 한다.

2. 친절·공정·청렴 의무 : 지도자는 직무를 수행함에 있어 항상 친절하고 공정·청렴하여야 하며, 그 직무에 관련하여 타인으로부터 사례, 증여, 향응 등을 받지 않아야 한다.

3. 품위유지의무 : 지도자는 본회의 명예와 위신을 손상시키는 일이 없도록 항상 언행을 조심하고 품위를 유지하여야 한다.

4. 비밀엄수의무 : 지도자는 재직 중은 물론 퇴직 후에도 본회 업무에 관한 사항을 무단으로 공표하지 않아야 한다.

5. 직장이탈금지의무 : 지도자는 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 무단결근, 지각, 외출 등 직장을 이탈하지 못한다. (단, 전국장애인체육대회, 전국장애인동계체육대회, 전국장애학생체육대회, 전국생활체육대축전, 본회 주최 생활체육대회에 참여 할 때는 지도실적으로 포함한다.)

제18조(타 직업종사의 제한)  ① 지도자가 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 직업에 별도로 종사하고자 할 경우 해당 시회장으로부터 승인을 받아야 한다. 단, 정부 일자리 사업에는 중복 참여할 수 없으며, 사업자등록증을 발급받아 하는 영리활동 겸직은 금지한다.

② 제1항 지도자 겸직 승인과 관련하여 본회 위원회의 심의를 거쳐야 한다.

③ 지도자는 본연의 업무에 충실할 수 있도록 장애인체육 가맹단체(종목별 협회 등)의 임·직원을 겸직할 수 없다.

④ 타 기관(단체)의 사업에 지도자를 파견 또는 근무하도록 할 때는 시회장의 승인을 받아야 한다.

제19조(손해배상) 지도자가 업무수행 중 고의 또는 중대한 과실로 본회에 손해를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다.

제20조(근무시간) ①지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 제외), 주40시간으로

하고, 근무 시기는 본회 사정에 따라 조정한다.

② 휴일 근무시 본회 및 지도자의 프로그램 일정에 차질이 없을 경우 익일을 휴무케 할 수 있다.

③ 지도자의 현장지도활동 시간은 이동시간을 제외하고 1일 3회(회당 최소 40분)이상 지도계획을 수립 하도록 담당이 감독하여야 한다. 단, 장거리 지도자(편도기준 40km, 이동시간 50분이상) 및 단축시간 근로자등의 특수한 경우 1일 2회 이상으로 지도 횟수를 조정 할수 있다.

④ 지도자는 생활체육 관리업무 정보시스템을 이용하여 매일 제1항 근무시간 근무일지를 입력하여 결재를 받아야 한다.

⑤ 사무국장은 출퇴근용 지문인식기를 통하여 지도자의 근태상황을 기록 관리하여야 한다.

⑥ 담당자는 월별 지도계획을 결재 받아 보관하여야 한다.

⑦ 지도자는 생활체육 관리업무 정보시스템을 이용하여 근무일지 및 상담일지를 매일 작성하여 결재를 받아야 한다.

⑧ 지도자에 대하여는 12월에 근무성적 평정표 (별지 제3호 서식)에 따라 근무성적평정을 실시한다.

제21조(순환 교류배치) ① 시회장은 매년 순환교류 주기에 따라 지도자를 순환교류 배치를 하여야 한다.

1. 순환교류 대상자 4명

2. 지도자 결원시,  행정시에서 채용하여 순환 교류에서는 제외한다.

3. 본회 근무 희망자 발생 시, 상호 교류를 실시하고 교류 인원수에서는 제외 한다.

4. 순환교류 대상자 결원시, 다음 번호가 앞번호로 이동한다.

제22조(근무성적 평정) ① 시회장은 매년 근무성적 평정표(별지 제3호서식)에 따라 지도자의 근무성적 평정을 실시하여야 한다.

② 근무성적 평정은 본회 사무국장과 지도자 관리부서 과장이 실시한다. 단, 지도자 관리부서 과장 또는 사무국장이 공석인 경우 그 직무대행자가 평정을 실시할 수 있다.

③ 지도자의 지도 실적과 관련한 근무성적 평정은 통합관리시스템의 계획 및 실적에 근거하여 평가한다.

④ 시회장은 지도자 활동 점검을 실시하여 지도자가 거짓으로 근무보고서를 작성하거나 지도자 배치사업 지침을 위반하여 근무한 경우 해당 지도자 근무평정 시 이를 반영한다.

제23조(근로계약) ① 시회장은 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 교부 하여야 한다.

② 지도자의 채용계약은 별지 제2호 서식에 의하고, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.

③ 제2항에도 불구하고 연간 9개월 이상 계속되지 아니하거나, 2년 이상 지속될 것이 예상되지 아니하는 업무, 휴직 대체를 위해 지도자를 채용할 경우 근로계약 기간을 정하여 지도자를 채용할 수 있다.

제24조(정년)  ① 지도자의 정년은 만60세로 한다.

② 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이의 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

제25조(퇴직) 시회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴직 조치를 하여야 한다.

1. 의원퇴직 : 본인의 원에 의한 퇴직

2. 당연퇴직

가. 본인의 사망

나. 정년 도달

3. 직권퇴직 : 지도자를 해고 또는 근로계약을 해지한 경우

제26조(근로계약의 해지 등) ① 지도자는 근로계약을 해지하고자 하는 경우 퇴직하고자 하는 날의 30일 전까지 별지 제7호 서식의 사직서를 본회에 제출하여야 한다. 단, 30일 전까지 제출하지 않음에 따른 인수인계 미비 및 공백에 대한 본회 손해 발생시 민,형사상 책임을 진다.

② 시회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 위원회의 의결을 거쳐 근로계약을 해지하거나 재계약을 하지 않을 수 있다.

1. 구속, 업무외 재해 및 기타 사유로 장기간 업무수행이 불가능할 때(30일 전 예고)

2. 계약 1년 이내에 10일 이상 무단결근을 한 경우

3. 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 감당할 수 없다고 인정 될 때

4. 제12조의 채용결격사유가 발생 또는 발견될 때

5. 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 내용을 위반한 경우

6. 사업의 중단 또는 예산의 감축 등 기타 해당 체육회 형편상 지도자의 고용이 필요하지 아니할 때

7. 채용구비서류에 신원, 경력, 학력 등 주요사항을 거짓으로 기재한 경우

8. 정당한 사유 없이 휴직기간 만료 후 10일 이내 또는 휴직사유 소멸 후 30일 이내에 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당 할 수 없는 경우

9. 기타 이에 준하는 지도자의 귀책 사유로 인하여 퇴직이 결정되었을 때

제27조(해고의 예고) 시회장은 지도자를 해고 또는 직권해지 할 경우 해고일 30일전 사유 및 시기를 명시하여 해고의 예고를 해당 지도자에게 서면으로 통지(별지 제8호 서식)하여야 하고 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 지도자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 지도자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우

제28조(퇴직의 제한) 지도자가 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 해당지도자의 퇴직을 제한할 수 있다.

1. 비위와 관련하여 조사, 수사 중 또는 기소 중인 때

2. 감사기관(부서) 등에서 정직 이상의 징계 처분을 요구하거나 징계의결 요구

제29조(결근)  ① 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 전일 퇴근시각 전까지 담당책임자에게 신고하여 승낙을 받아야 한다. 다만, 긴박한 사유 등으로 전일에 신고가 불가능할 경우에는 당일 업무시각 전까지 연락하여 승낙을 받아야 한다.

② 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 담당 책임자가 허락하지 아니하였음에도 결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제30조(휴일) ① 지도자의 휴일은 다음과 같다.

1. 주휴일(토요일 또는 일요일 대신 시회장이 정하는 날)

2. 근로자의 날(5월 1일)

3. 국경일

4. 본회 창립기념일

5. 기타 정부의⌜관공서공휴일에관한규정⌟에서 정하는 공휴일

② 제1항의 규정에도 불구하고 사무국장이 업무사정, 기타 부득이한 사유가 발생한 경우에는 휴일근무를 명할 수 있다.

제31조(출장비) ① 사무국장은 직무수행을 위하여 필요한 경우 지도자의 출장을 명

할 수 있다. (별지 제4호 서식의 근무 상황부를 작성 비치)

② 지도자의 상담, 지도 업무 외에 공무로 인한 출장에 대하여는 본회 규정에 따라 출장비를 예산 범위내에서 출장비를 지급 할수 있다.

제32조(교육) ① 지도자는 대한장애인체육회에서 주최하는 간담회 및 교육에 필수 참가하여 역량강화 및 지도개발능력을 함양할 수 있도록 성실히 교육에 임하며 반드시 평가를 받아야 한다.

② 사무국장은 지도자의 운영 실태를 월별 점검하고 수시 업무 지도를 실시하여야 한다.

③ 사무국장은 지도자의 프로그램 개발능력과 기본자질 함양을 도모하고 소양을 고양하기 위하여 교육계획을 수립․시행한다.

④ 사무국장은 대한장애인체육회에서 실시하는 지도자 교육 미수료자(무단 불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 근무평정 시 이를 반영 하여야 한다.

제33조(관리) ① 대한장애인체육회 및 시·도체육회는 시·군·구체육회에 대하여 지도자 운영실태 점검 및 수시 업무 지도를 실시하여야 한다.

② 지도자의 관리를 위해 생활체육정보센터 통합관리 시스템(sports.koreanpc.kr) (이하 “시스템”이라 한다)을 운영하며, 다음 각 호에 따라 이행하여야 한다.

1. 제주특별자치도장애인체육회는 채용 시 지도자의 인사정보를 입력해야 한다.

2. 지도자는 지도활동 후 1일 이내에 시스템에 실적보고를 하여야 한다.

3. 기타 세부사항은 시스템 메뉴얼 및 운영지침에 따른다.

제34조(연차 유급휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 지도자에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 3년 이상 근속한 자에 대하여는 제2항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 근속연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 초과할 수 없다.

③ 시회장은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

④ 휴가는 제1항 및 제3항에 의거 지도자의 청구(별지 제4호 서식)가 있을 때 부여한다. 다만, 업무 형편상 지도자가 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 회장이 휴가일을 변경하거나 휴가일을 지정하여 휴가 할 수 있게 한다.

⑤ 본회의 사정으로 연차휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.

⑥ 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 지도자가 출근한 것으로 본다.

1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임산부 보호휴가로 휴업한 기간

3. 육아휴직으로 휴업한 기간

⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

제35조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제34조 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제34조 제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제34조 제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제34조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 제34조 제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제34조 제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것

② 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제34조 제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제34조 제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.

제36조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 제34조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

제37조(휴직) ① 시회장은 다음 각 호의 경우 휴직발령을 할 수 있다.

1. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게 된 때 : 징집 및 소집기간

2. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 이행하기 위하여 휴직을 하게 된 때 : 법률에서 정하는 기간

3. 업무상 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 2년

4. 업무에 재해 등으로 60일 이상의 치료나 요양이 필요하며 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 4개월

5. 그 밖의 특별한 사정이 있다고 인정되는 경우 : 최대 4개월

② 지도자가 휴직을 원하는 경우 별지 제6호 서식에 따라 휴직일 15일전 휴직신청서를 제출하여야 한다.

제38(휴직자의 의무 및 급여) ① 휴직 중인 지도자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 시회장의 허가 없이 다른 직업에 종사하지 아니할 것

2. 휴직 중 거주지, 신분관계 등에 변동이 발생한 경우에는 본회에 즉시 신고할 것

② 다음 각 호의 경우 이외의 지도자의 휴직기간은 무급으로 한다.

1. 업무상 재해로 인한 휴직자에 대해서는 평균급여의 8할을 「산업재해보상보험법」의 업무상재해 인정기간동안 계속 지급한다. 단 업무상 재해로 인해 「산업재해보상보험법」에 의한 휴업급여를 지급받는 경우 그 금액 한도 내에서 급여를 지급하지 아니한다.

2. 업무외 재해로 인한 휴직자에 대해서는 최초 3월간은 평균급여의 6할을 지급하되, 3월을 초과하는 경우에는 급여를 지급하지 아니한다.

제39조(복직) ① 지도자는 휴직기간 종료 전 30일 이내 또는, 휴직사유 종료 즉시 복직신청서(별지 제6호 서식)를 제출해야 한다.

② 지도자의 휴직기간이 만료하였음에도 휴직사유의 계속 발생으로 정상적인 근로를 할 수 없을 때에는 해당 지도자를 퇴직 처리할 수 있다.

③ 시회장은 지도자의 휴직사유가 소멸한 경우에 해당 지도자로의 복직원 제출이 없더라도, 복직명령을 하여야 한다.

제40조(명령휴가) 지도자의 건강관리를 위하여 법정전염병에 걸린 자에 대하여는 10일 이내에서 무급휴가를 명할 수 있다.

제41조(공가) 시회장은 소속 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 시간을 공가(유급)로 허용해야 한다.

1. 병역법이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집 등에 의하거나 동원

또는 훈련에 참가할 때

2. 법률에 따라 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통 차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

4. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때

5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사

에 참가할 때

6. 「산업안전보건법」 제129조부터 제131조까지 규정에 따른 건강진단, 「국민건강보험법」 제52조에 따라 건강검진 또는 「결핵예방법」 제11조 제1항에 따른 결핵검진 등을 받을때

7. 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때(공가 4시간)

8. 국민체육진흥법 제2조제6호에 따른 체육지도자 자격검정에 응시하거나 연수

과정에 참여할 때

9. 대한장애인체육회 또는 지역장애인체육회가 주관하는 지도자 직무교육에 참여할 때

제42조(경조사휴가) ① 시회장은 소속 지도자의 가정의례와 관련된 다음의 기간에 대하여 유급휴가를 주어야 한다.

1. 결혼 : 본인결혼 5일, 자녀결혼 1일

2. 사망

가. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 : 5일

나. 본인 및 배우자의(외)조부모 : 2일

다. 자녀 및 그 자녀의 배우자 : 2일

라. 본인 및 배우자의 형제자매 : 1일

3. 출산 : 배우자 출산 10일

② 경조사휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 한다. 배우자 출산휴가는 출산한 날로부터 90일 이내에 청구할 수 있으며, 이 경우 1회에 한정하여 나누어 사용 할 수 있다.

제43조(병가) ① 시회장은 소속 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연간 60일 범위 안에서 병가를 승인할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가기간 중 급여는 최초 20일 이내는 전액 유급으로 지급하고 20일을 초과하였을 때에는 평균급여의 3분의 1만 지급한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

④ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

제44조(특별휴가) ⓛ 지도자가 조부모, 부모, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 가족 돌봄이 필요한 경우「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 의거 가족돌봄휴직 및 휴가 또는 근로시간 단축을 받을 수 있다.

②「양성평등기본법」제3조제2호에 따른 성희롱 및 「성폭력범죄의 처벌 등에

관한 특례법」제2조제1항에 따른 성폭력 피해자에게는 해당 지도자의 신청에

따라 5일의 범위에서 특별휴가를 부여한다. 이 경우 피해자는 제주특별자치도에

설치된 성희롱·성폭력 고충심의위원회의 심의 결과 보호조치가 필요하다고 인정

된 자로 한다.

제45조(휴가기간 중의 휴일) 휴가기간 중의 휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가 일수에 휴일을 산입한다.

제46조(생리휴가) 여성지도자가 생리휴가를 신청할 때에는 월 1일의 휴가(무급)를 주어야 한다.

제47(난임치료 휴가) 시회장은 지도자가 난임치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 3일 이내(최초 1일 유급, 나머지 2일 무급)의 휴가를 부여한다.

제48조(임산부의 보호)  ① 임신 중의 여성지도자에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

② 임신 중인 여성지도자가 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

③ 임신 중인 여성지도자가 유산 또는 사산한 경우로서 해당 지도자가 청구하는 경우에는 유산 또는 사산한 여성지도자의 임신 기간에 따라 다음 각 호에 따른 휴가를 부여 한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

④ 출산전후휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

⑤ 임신 중의 여성지도자에게 연장근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑥ 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 지도자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 지도자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑦ 제6항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 지도자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

⑧ 임산부 등 여성지도자에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해·위험한 직종에 근로시키지 아니한다.

⑨ 임신 중인 여성지도자가 제5항의 쉬운 종류의 근로로의 전환을 요청하였으나 해당 체육회 사정상 쉬운 종류의 근로로의 전환이 어려운 경우, 임신 중인 여성 지도자의 청구가 있는 경우 제1항에 의한 산전후 휴가 이외에 30일의 무급휴가를 출산 전에 한하여 부여할 수 있다.

제49조(태아검진 시간의 허용 등) ① 임신한 여성지도자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.

② 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 여성지도자의 임금을 삭감할 수 없다.

제50조(육아휴직 등) ① 지도자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 본회에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 지도자에 대해서는 육아휴직 신청을 거부 할 수 있다.

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 육아휴직을 신청할 수 있는 지도자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 되며, 기간은 1년 이내로 한다. 육아기 근로시간 단축은 나누어 사용할 수 있으며, 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 한다.

제51조(육아기 근로시간 단축) ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위해 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 사원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근시각 조정 등 다른 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당자와 협의하여야 한다.

③ 해당자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

⑤ 육아기 근로시간 단축은 1회의 사용기간이 최소 3개월 이상으로 분할하여 사용할 수 있으며, 구체적인 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 관련 법규에 따른다.

제52조(육아시간) 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성지도자의 청구가 있는 경우 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

제6장  급여 및 퇴직금

제53조(급여의 지급) ① 지도자의 급여는 다음과 같이 지급한다.

1. 기본급은 문화체육관광부장관이 예산의 범위에서 매년 정한다.

2. 제수당은 [별표 1] 과 같이 예산의 범위 내에서 지급 할 수 있다.

② 기본급 및 제 수당은 매월 20일에 지급하며, 연장, 야간, 휴일 근로수당은 익월 1일에 지급한다. 단, 그 지급일이 휴일이나 토요일 때에는 그 전일에 지급한다.

③ 본회 예산 범위 내에서 급여를 보조할 수 있다.

제54조(계산기간) 급여의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제55조(지급방법) 지도자의 급여에 변동이 발생하였을 때에는 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 급여는 발령일을 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 한다.

2. 일할 계산은 그 달의 급여를 그 달의 일수로 나눈다.

3. 1년 이상 근속자가 15일 이상을 근무하고 퇴직한 때에는 당해 월 급여 전액을 지급한다. 다만, 금고이상의 형을 받거나 직권퇴직 또는 해고에 의하여 근로관계가 종료되는 경우는 제외한다.

4. 무단 결근자는 결근일수에 상당하는 급여를 지급하지 아니한다.

제56조(복리후생) 지도자의 삶의 질 향상과 지도능률 증진을 위하여 맞춤형 복지서비스를 제공하며 효율적인 운영을 위하여 본회 맞춤형 복지제도 운영지침에 따른다.

제57조(퇴직금액)  ① 지도자가 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다.

② 퇴직급여는 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부 내용은 그 규약에 따른다.

③ 퇴직급여의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등 「근로자퇴직급여 보장법」시행령에 명시된 사유를 제외하고 제한한다.

④ 본회는 지도자의 퇴직일로부터 14일 이내에 미납금의 납입 및 지도자의 퇴직연금 수령을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제57조의2(공제) 지도자의 급여를 지급할 때에는 다음 각 호에 해당하는 세금 및 보험료 등을 공제한다.

1. 각종 근로소득세 및 주민세

2. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 보험료 중 지도자 부담분

제57조의3(연장․야간․휴일근로수당의 관리) ① 연장․야간․휴일근로수당은 연장근무시간내에서 지급한다.

② 연장․야간․휴일근로수당의 관리방식은 본회가 정하되, 사무국장 확인에 의해 인정한다.

③ 연장·야간·휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.

④ 연장·야간·휴일근로수당은 근로기준법 제56조 기준을 준용한다.

제7장  징계, 해고 등

제58조(징계의 종류 및 효력)  ① 지도자에 대한 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 해고 : 근로계약을 해지한다.

2. 정직 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 직무에 종사하지 못하며 보수를 지급하지 아니한다.

3. 감봉 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월급여금 총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

4. 견책 : 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

제59조(징계양정의 기준) ① 위원회는 징계혐의자의 비위행위 유형․정도 및 고의․과실에 대한 경중과 평소의 소행, 근무성적, 개전의 정 기타 정상 등을 참작하여 별표 제1호의 징계양정 기준에 따라 징계의결 하여야 한다.

② 위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위행위가 업무처리과정의 단순과실에 의한 것으로 인정될 경우 그 정상을 참작하여 그 징계를 감경할 수 있다.

제60조(징계사유) ① 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계한다.

1. 제주특별자치도장애인체육회 및 해당 본회의 제 규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

3. 제주특별자치도장애인체육회 및 본회의 명예를 손상하는 행위를 하였을 때

4. 고의 또는 중과실로 제주특별자치도장애인체육회 및 해당 본회에 재산상의 손실 또는 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 중과실로 인하여 즉시 처리할 문서를 보류, 방치 또는 폐기하거

나 근무일지의 허위작성, 동호인의 지도업무를 불성실하게 하였을 때

6. 기타 위의 각 호에 준하는 사유가 있을 때

② 제1항의 징계사유에 의하여 제주특별자치도장애인체육회 및 본회에 재산상의 손해가 발생한 때에는 그 책임에 따라 변상토록 할 수 있다. 이때 지도자가 받은 징계처분은 그 배상책임에 영향을 미치지 아니한다.

제61조(징계절차)  ① 시회장은 지도자에 대한 징계를 하고자 할 경우에는 별지 제9호 서식의 징계의결요구서를 작성하여 위원회에 징계를 요청하고 위원회의 심의를 거쳐야 한다.

② 시회장은 징계대상 지도자에게 징계사유와 위원회 심의회의 장소·일시를 통보(별지 제10호 서식)하여야 하며, 이 때 해당 지도자는 위원회에 소명자료를 제출할 수 있으며, 필요시 출석하여 진술할 수 있다.

③ 징계대상 지도자가 출석을 원하지 아니할 때에는 별지 제11호 서식에 따라 서면진술을 할 수 있으며, 진술의 의사가 없을 때에는 진술권 포기서를 제출하여야 한다. 다만 정당한 사유 없이 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 시회장은 위원회의 징계결정이 내려지는 즉시 해당 지도자에게 별지 제13호 서식의 징계의결서를 작성하여 서면으로 통보하여야 한다.

⑤ 지도자가 징계결정에 불복하는 경우 1회에 한하여 서면통보를 받은 날로부터 15일 이내에 다음 각 호의 사항을 적어 상급단체에 재심을 청구할 수 있다.(별지 제14호 서식)

1. 이의 제기의 취지

2. 이의 제기의 이유 및 입증방법 등

3. 징계결정 서면통지서

4. 기타 필요한 서류 등

⑥ 징계 결과에 대해서는 즉시 상급단체에 보고하여야 한다.

⑦ 재심에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

⑧ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원 징계처분일에 소급한다.

제62조(범죄고발) ① 지도자가 그 직무를 행함에 있어 다음 각 호에 해당하는 범죄혐의 사실을 발견한 경우에는 형사소송법 제234조 제2항에 따라 이를 고발하여야 한다.

1. 뇌물수수, 공금횡령, 배임 등 직무에 관한 부당한 이득 또는 재물취득과 관련된 범죄에 해당되는 경우

2. 부당한 행정행위를 수반한 범죄에 해당하는 경우

3. 범죄내용이 파급개연성이 크고 수사 시 비위 규모가 더 밝혀질 수 있다고 판단되는 경우

4. 징계처분을 받고 징계기록말소기간 이내에 다시 범죄에 해당하는 비위를 행한 경우

5. 기관특성상 비위발생 빈도가 높아 각 기관별로 특별히 지정한 범죄에 해당하는 경우

6. 기타 범죄의 횟수, 수법 등을 고려할 때 고발하는 것이 타당하다고 판단되는 경우

② 고발은 시회장의 명의로 고발장을 작성하여 관할 수사기관의 장에게 제출하여야 한다.

③ 직무와 관련하여 발견한 범죄혐의사실을 묵인한 지도자에 대해서는 징계 등 엄중한 조치를 하여야 한다.

④ 기타 고발 조치는 ‘공무원의 직무관련범죄고발지침(국무총리훈령 제640호)’에 따른다.

제8장  보   칙

제63조(건강진단) 지도자는 매년 마다 일반건강진단을 받아야 한다. 다만, 채용 시 건강진단을 받은 자의 경우에는 당해 연도의 건강진단을 생략한다.

제64조(재해보상) ① 지도자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 업무상 사망한 경우에는 산업재해보상보험금을 지급함으로써 재해보상금 지급에 갈음한다.

② 시회장은 재해보상에 대비하여 산업재해보상보험법이 정하는 산업재해보상보험에 가입하여야 한다.

제65조(보고) ① 본회는 신규채용, 퇴직, 징계 등 지도자 신분변동에 대하여는 해당 지방자치단체 및 제주특별자치도장애인체육회장에게 즉시 보고하여야 하며, 제주특별자치도장애인체육회장은 매월 대한장애인체육회장에게 이를 보고하여야 한다.

② 본회는 주무부처의 요구가 있을시 지도자 관련 현황을 보고하여야 한다.

제66조(준용준칙) ① 이 규정에 명시되지 않은 사항은 대한장애인체육회 제 규정에 근거하여 지역장애인체육회에서 별도 구성하여 운용할 수 있다.

② 시회장은 이 규정에 대한 세부 규정을 제정·운용할 수 있다.

부  칙(2022.  02.  28.)

제1조(시행일) 이 규정은 본회 이사회에서 의결된 날로부터 시행한다.

<별표 제1호>

수 당 기 준 표

구 분	금 액	비 고
기본급	2,082,000원	※매년 문체부에서 정하는 금액
교통비	140,000원
식비	140,000원
근속수당	5년 이상/ 50,000원 10년 이상/ 60,000원 15년 이상/ 80,000원 20년 이상/ 110,000원 25년 이상/ 130,000원	※군복무기간은 근속기간에 포함
가족수당	공무원 수당 등의 관한 규정
명절수당	기본급 60%
맞춤형복지	900,000원(가산금 추가)
연장․야간․휴일근무수당	근로기준법 적용
연차수당	근로기준법 적용

<별표 제2호>                              징 계 양 정 기 준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무위반
가. 공금횡령․유용, 업무상 배임	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
나. 직권남용으로 타인 권리침해	해고	해고	정직	감봉
다. 직무태만 또는 회계질서 문란	해고	해고	정직-감봉	견책
라. 기타	해고	정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행 으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우	해고	해고	정직-감봉	견책
나. 기타	해고	정직	감봉	견책
3. 직장이탈금지 위반
가. 무단결근	해고	해고	정직-감봉	감봉-견책
나. 기타	해임	정직	감봉	견책
4. 비밀엄수의무 위반
가. 비밀의 누설․유출	해고	해고	해고-정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	해고	해고-정직	정직	감봉-견책
다. 비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀침해 및 비밀유기 또는 무단방치	해고	해고-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단 조회․열람 및 관리소홀 등	해고	해고-정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안 관계 법령위반	해고	해고-정직	감봉	견책
5. 청렴의무 위반	해고	해고	정직	감봉-견책
6. 품위유지의무 위반
가. 성폭력(미성년자)	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
나. 그 밖의 성폭력	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
다. 성희롱 등	해고	해고-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 기타	해고	해고-정직	감봉	견책
7. 영리업무 및 겸직 금지의무 위반	해고	해고	해고-정직	정직
8. 선거운동금지 위반	해고	해고	정직	감봉-견책

※ 비고 : 제6호 “성희롱”이란 “국가인권위원회법” 제2조 제3호 라목에 따른 성희롱을 말한다.

<별표 2호의 2>

징 계 양 정 기 준

행 위 유 형	수 수 금 액
	50만원 이하	50만원 초과 100만원 이하	100만원 초과 200만원 이하	200만원 초과
의례적인 금품․향응수수의 경우, 허가받지 않은 활동으로 인한 금품․향응수수의 경우	감봉	정직	해고	해고
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 하지 아니한 경우	감봉․정직	해고	해고	해고
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 한 경우 또는 공금을 횡령․유용한 경우	정직․해고	해고	해고	해고

<별표 2호의 3>

징 계 양 정 감 경 기 준

인정되는 징계양정	감경된 징계양정
해 고 정 직 감 봉 견 책	정 직 감 봉 견 책 불 문 (경고)

<별지 제1호 서식>		지 원 서				접 수 번 호
사 진		인적사항	성 명
			생 년 월 일 (연 령)		- (만 세)
			자 격 증	주 종 목
				부 종 목

본인은 서귀포시장애인체육회 장애인생활체육지도자 모집에 응모코자 신청서를 제출합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명날인) 서귀포시장애인체육회장 귀하
접 수 증 ■ 접 수 번 호 : ■ 성 명 : ■ 생 년 월 일 : 20 년 월 일 서귀포시장애인체육회장	○ ○ 수 험 표
			접수번호
		사 진	생년월일
			성 명
	20 년 월 일 서귀포시장애인체육회장

<별지 제2호 서식>

장애인생활체육지도자 근로계약서

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서귀포시장애인체육회와 근로자(장애인생활체육지도자)는 근로계약을 체결함에 따라 제반사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

□ 다   음 □

1. 계약 체결자

사 용 자	사 업 체 명	서귀포시장애인체육회
	소 재 지
	대 표 자
근 로 자	성 명
	생 년 월 일
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계약기간	2000년 00월 00일부터 기간의 정함이 없는 근로계약으로 한다.
신 분	무기계약직 직원
임 금	ㅇ 기본급, 교통비, 식비, 근속수당, 가족수당, 명절수당 등 별지와 같은 금액을 지급한다. ※ 기본급 : 매년 문화체육관광부 장애인생활체육지도자 활동 지원사업 지도자 인건비 기준 적용
	근로자 임금은 정부 및 장애인체육회 예산에 따라 변동 될 수 있음에 동의한다. (인 또는 서명)
근 무 장 소	서귀포시장애인체육회
담 당 업 무	지역 장애인생활체육 지도 및 장애인생활체육 동호인 육성, 기타 장애인생활체육 관련 배정업무
근 무 일 및 근 무 시 간	근 무 일	주휴일	근무시간	휴게시간
	월 ~ 금	토‧일요일	09:00~18:00	12:00~13:00
	ㅇ근로자는 지도자 업무의 특성을 고려하여 상기의 근무시간, 근무일, 휴게시간을 탄력적으 로 운영할 수 있음에 동의한다. (예, 토‧일요일 근무시 주중 1일 휴무) ㅇ초과, 야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있음에 동의한다.
급여지급일	매월 1일부터 말일까지 계산 매월 20일
급여지급방법	개인통장으로 지급
휴 일	주휴일, 근로자의 날, 관공서의 공휴일, 기타 정부 및 체육회에서 정한 휴일
휴 가	근로기준법에 따른 연차유급휴가와 복무규정에 따른 휴가 적용
사 회 보 험	고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험을 적용한다.
근로계약서교부	체육회와 근로자는 근로계약이 이의가 없음을 확인하고 자유로운 의사로 계약을 체결하였으며, 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행) 근로계약서 수령을 확인함 (인 또는 서명)

나. 기타사항

본 계약은 계약일 부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 본회 사무국 운영규정 및 지도자 운영규정에 따른다.(단, 복무와 관련된 규정은 순환 교류 근무 해당 장애인체육회 운영규정을 따른다.)

2000 년     00월  00 일

사용자	서귀포시장애인체육회 회장 (직인)	근로자	서귀포시장애인체육회 장애인생활체육지도자 (인)(서명)

<별지 제3호 서식>

근무성적 평정표

피평정자	소 속		평정자	소 속
	성 명			직 명
	생년월일			성 명

◆ 평정기간 :       .       .       . ~       .       .       . (평정기준일 :       .       .       .)

평정요소

배점

평정기준

평정 등급 및 점수

계

탁월

우수

보통

미흡

불량

1.근무실적

40

ㅇ 장애인생활체육 지도활동 계획대비 실적(지도건수)

탁월	우수	보통	미흡	불량
100~ 90%	89~ 80%	79~ 70%	69~ 60%	60% 미만

40-36

35-31

30-26

25-21

20-0

2.프로그램

20

ㅇ 장애인생활체육 지도활동 프로그램 수립 능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

3.현장평가

20

ㅇ 장애인생활체육 지도활동 프로그램 현장 적용 및 운영 능력

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

4.직무능력

20

ㅇ 근무 책임감 및 성실성

20-18

17-15

14-12

11-9

8-0

직무태도

(감점)

ㅇ 징계처분(1회당)

정직	감봉	견책
15	10	5

ㅇ 복무위반(1회당)

무단결근	무단지각	무단조퇴
5	3	3

ㅇ 사업지침 위반(1회당)

허위 지도활동	그 외 지침 위반
10	5

ㅇ 장애인체육회 교육 참여자세(1회당)

무단불참	무단퇴소	태도불량
5	3	2

-

-

-

-

-

합  계  점  수(총점 100점)

※ 시장체는 “근무실적(40)”을 제외한 평정요소에 대해서는 세부 평정방식(평정척도 등)을 마련하여 지도자 근무성적 평정을 시행해야 한다.

※ 평정자는 평정결과가 피평정자에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 객관적이고 공정하게 평가한다.

※“근무실적(40)”은 정량지표이므로 장애인생활체육지도자 통합관리시스템 지도활동 “계획 대비 실적(실행률)”을 확인하여 평정결과를 산출한다.

※“프로그램(20), ”현장평가(20)“, ”직무능력(20)“은 사무국장(처장)과 지도자 관리 보직자가 각각 평정한 점수의 평균 점수를 평정점수로 한다.

- 지도자 관리 보직자가 없는 지역체육회는 사무국장 평정점수만 반영한다.

※“직무태도” 감점사유가 발생할 시, 각 평정요소에 대한 합산 점수를 산출한 후 평정점수에서 감점 처리한다.

- 지도자교육 수료 항목은 대한장애인체육회에서 지역체육회로 통보한 내용에 따라 감점 처리한다.

<별지 제4호 서식>

근무상황부
(부서 : 직급 : 성명 : 연락처: )
종별	기간 또는 일시			사유	결재
	부터	까지	일수ㆍ 시간		담당	과장	사무국장
※ 비고 1. 종별은 휴가(연가ㆍ병가ㆍ공가ㆍ특별휴가)ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ외출ㆍ출장 및 결근 등을 기재함 2. 지각ㆍ조퇴 및 외출의 경우 질병ㆍ부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고, 이 경우 "부터"란은 일ㆍ시ㆍ분을, "까지"란은 시ㆍ분을 기재하되, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자에게 보고함 3. 종별이 연가인 경우 사유란은 기재하지 않음

<별지 제5호 서식>

휴 직 신 청 서

인 적 사 항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직하고자 하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 서귀포시장애인체육회장 귀하

<별지 제6호 서식>

복 직 신 청 서

인 적 사 항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직기간이 종료되어 복직하고자 하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 서귀포시장애인체육회장 귀하

<별지 제7호 서식>

사  직  서

성 명	생년월일	소 속
사직 희망일자
사직이유 (※구체적으로 기재)
위와 같이 사직서를 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 위 작성자 (인) 서귀포시장애인체육회장 귀하

<별지 제8호 서식>

해고(예고) 통보서

성 명	생년월일	소 속
해고예고통지일
해 고 일 자
해 고 사 유 (※구체적으로 기재)
이 규정 제27조에 따라 상기와 같이 해고 예고를 통지합니다. 년 월 일 서귀포시장애인체육회장 (인)

<별지 제9호 서식>

징 계 의 결 요 구 서

인적사항	성 명	한 글		소 속		직 위
		한 자		생년월일		채용일
	주 소
징계사유
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □

<별지 제10호 서식>

출 석 통 지 서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석 하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
이 규정 제61조 제2항에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 생활체육위원회 위원장 □

………………………………………………(절 취 선)…………………………………………………

진 술 권 포 기 서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 생활체육위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 생활체육위원회 위원장 귀하

<별지 제11호 서식>

서 면 진 술 서

소 속		직 위
성 명		제출기일	년 월 일
사 건 명
불참사유
진 술 내 용 이 규정 제61조 제3항에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술내용이 사실과 상이한 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다. 년 월 일 성 명 (인) 생활체육위원회 위원장 귀하

<별지 제12호 서식>

회  의  록

1. 회의일시
2. 회의장소
3. 출석위원		(위원장)
		(위 원)
4. 출석직원		(간 사)
		(서 기)
5. 부의안건
회의내용

<별지 제13호 서식>

징 계 의 결 서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
년 월 일 생활체육위원회 위 원 장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □

<별지 제14호 서식>

재 심 신 청 서

인 적 사 항	① 성 명		② 소 속
	③ 주 소
④ 징계의결서 수령일
⑤ 신 청 취 지
⑥ 신 청 이 유		※ 별지첨부 가능
⑦ 첨 부 서 류		- 징계의결서 - 재심신청인의 주장을 입증할 수 있는 서류
이 규정 제61조 제5항에 의하여 위와 같이 재심을 신청합니다. 년 월 일 신청인 □ 서귀포시장애인체육회장 귀하

<별지 제15호 서식>

개인정보 제공 및 활용 동의서

구 분	세 부 서 류
응시원서	성명, 주소, 전화번호, 생년월일, 전자우편
이 력 서	성명, 생년월일, e-mail, 학력, 자격증명, 경력, 수상경력
자기소개서	성명, 생년월일
기타	최종학력증명서, 경력(재직)증명서, 업무실적 증빙자료, 주민등록 초본(주민등록번호 앞부분만 표시)

<개인정보 수집․이용에 관한 안내>

[일반 개인정보의 수집․이용]

○ (수집․이용목적) 채용 심사에 필요한 인적사항 및 입증서류 확인을 통한 채용적격 여부의 확인

○ (수집항목)

개인정보유형	수집 및 이용 개인정보 내역	동의여부 표시
일반개인정보	응시원서 및 이력서(주소, 전화번호, 자격증명, 경력, 성명, 생년월일, 기초수급 등), 자기소개서, 경력(재직)증명서, 자격증 사본, 업무실적 증빙자료, 주민등록초본(병적사항 기재, 주민등록번호는 앞자리만 표시)	동의함 □ 동의하지 않음 □

○ (보유․이용기간) 신규채용에 필요한 보존기한 완료시까지

○ (동의 거부권리 안내) 본 ｢개인정보 및 고유식별정보 수집․이용｣에 대한 동의를 거부할 수 있으나, 이 경우 채용시험에서 자료 미확인으로 불이익이 있을 수 있습니다.

본인은 위 사항을 숙지하고 개인정보의 수집․이용에 동의합니다.

년    월   일    성명 :                  서명

서귀포시장애인체육회장  귀하

<별지 제16호 서식>

응시서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	생년월일
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
위와 같이 응시서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
서귀포시장애인체육회장 귀하

※ 불합격한 경우에만「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 제5항에 따라 기고지된 반환청구 기간내 반환청구가 가능하며, 반환시 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

<별지 제17호 서식>

서귀포시장애인체육회 장애인생활체육지도자 현황

연번	시도	시군구	배치구분	계약구분	사진	이름	성별		주민번호	연령	핸드폰	sms수신여부	거주광역시도	거주 시군구	이하주소	이메일	최종학력	전공	최조 채용일	기준일	근속연수	자격증 보유현황			지도 가능 종목
																						장애인스포츠지사 자격증	그 외	기타채용자격
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서귀포시시장애인체육회 장애인생활체육지도자 중도 이탈현황(퇴사자 현황)

연번	시도	시군구	배치구분	사진	이름	성별	주민번호	핸드폰	거주광역시도	거주 시군구	이하주소	이메일	최종학력	전공	퇴사일	장애인스포츠지도사 자격증	그 외	기타	장애 유형 및 급수	장애인선수 출신
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